कॅनडाच्या तात्पुरत्या कामाच्या व्हिसाची संख्या वाढवा, असे ट्रेड ग्रुपचे म्हणणे आहे

ऑन्टारियो, कॅनडा-आधारित सॉल्ट स्टे. मॅरी चेंबर ऑफ कॉमर्स (SSMCOC) कॅनडा सरकारला विशेष व्हिसा देऊन देशाच्या तात्पुरत्या कामगारांची संख्या वाढवण्यासाठी दबाव आणत आहे जेणेकरून उच्च-वाढीच्या कंपन्यांना जागतिक व्यवस्थापन प्रतिभा अधिक आरामात खेचणे शक्य होईल.

रोरी रिंग, SSMCOC कार्यकारी संचालक म्हणाले की, वेगाने वाढणार्‍या कंपन्यांचे व्यवस्थापन करण्यासाठी देशाला विशेष कौशल्याची नितांत गरज आहे.

Sault Ste उद्धृत. मेरी, ओंटारियोमधील एक सुंदर शहर, रिंग यांनी सांगितले की, तेथे असलेल्या कंपन्यांमध्ये कौशल्याची कमतरता आहे, ज्यांना त्यांच्या उत्पादनांचे व्यावसायिकीकरण करून जागतिक स्तरावर जायचे आहे.

दरम्यान, ओंटारियोच्या चेंबर ऑफ कॉमर्सने प्रकाशित केलेल्या अहवालात असे म्हटले आहे की, ज्या उच्च-वृद्धी करणाऱ्या कंपन्यांसाठी नवीन व्हिसा ही काळाची गरज आहे ज्यांच्याकडे सलग तीन वर्षे दरवर्षी 20 टक्क्यांपेक्षा जास्त रोजगार आणि महसूल वाढीचा दर आहे. याशिवाय, जेव्हा त्यांनी सुरुवात केली तेव्हा त्यांच्याकडे 10 किंवा अधिक कर्मचारी असावेत.

अहवालाशी सहमत, सॉल्ट स्टे. मेरी चेंबर ऑफ कॉमर्सने सांगितले की सरकारांसाठी त्यांच्या प्रमुख शिफारशी म्हणजे व्यवसायांना अल्पावधीत प्रतिभा वापरण्यासाठी मोकळीक प्रदान करणे, जे जागतिक व्यवस्थापकीय प्रतिभेला त्वरित प्रवेश देण्यासाठी स्केल-अप व्हिसाद्वारे तयार केले जाऊ शकते.

स्केल-अप व्हिसामुळे कॅनेडियन कंपन्यांनी अनुभवी व्यवस्थापकांना कामावर घेण्यापूर्वी श्रमिक बाजारातील प्रभावाचे मूल्यांकन करण्याची आवश्यकता नाहीशी केली जाईल, असे रिंग जोडले.

एखाद्या कंपनीला परकीय बाजारपेठेत प्रवेश करण्याची इच्छा असताना राजकीय जोखीम, विपणन, तंत्रज्ञानाचा अवलंब, देश जोखीम विश्लेषण आणि चलन विनिमय यासारख्या परिस्थिती आणि परिस्थितीचे ज्ञान असलेल्या जागतिक वातावरणात स्वतःला कसे हाताळायचे हे जाणणारा एक प्रतिभासंचय देखील आवश्यक आहे.

रिंगने सांगितले की उच्च-वाढीच्या कंपन्यांचा वाढीचा दर पारंपारिक व्यवसायांपेक्षा 10 पट जास्त आहे.

हा प्रस्ताव मान्य झाल्यास, उच्च कुशल भारतीयांसाठी नवीन प्रकारच्या व्हिसावर कॅनडामध्ये स्थलांतरित होण्याची चांगली संधी आहे.