कॅनेडियन तात्पुरते परदेशी कामगार कार्यक्रम बदल

कॅनडाच्या तात्पुरत्या परदेशी कामगार कार्यक्रमात (TFWP) बदल नियोक्त्यांना तात्पुरत्या आधारावर परदेशी कामगारांची भरती करण्याची परवानगी देण्यासाठी, एप्रिल 30, 2015 पासून अंमलात आले. कोणत्या नोकऱ्या “उच्च-मजुरी” किंवा “कमी वेतन” आहेत हे निर्धारित करण्यासाठी प्रति व्यवसाय आणि प्रदेश चार्ट प्रति तासाचे सरासरी वेतन अद्यतनित केले गेले आहे. मध्यम वेतन सारणीतील बदल भविष्यातील LMIA अनुप्रयोगांच्या वेतन-प्रवाहावर तसेच 10-दिवसांच्या जलद प्रक्रियेसाठी पात्रता निर्धारित करण्यासाठी वापरल्या जाणार्‍या थ्रेशोल्डवर परिणाम करेल. Québec मधील नियोक्ते देखील TFWP मधील बहुतेक बदलांच्या अधीन असतील जे मूळत: जून, 2014 मध्ये घोषित केले गेले होते. परदेशी नागरिकांना रोजगार देण्यापूर्वी कॅनेडियन व्यवसायांनी प्रथम रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडा (ESDC) कडून अधिकृतता प्राप्त करणे आवश्यक आहे. याला लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट (LMIA) म्हणून ओळखले जाते. प्रांतीय/प्रादेशिक सरासरी तासाच्या वेतनापेक्षा कमी असलेल्या तात्पुरत्या परदेशी कर्मचार्‍यांना मजुरी देणार्‍या नियोक्त्याने कमी वेतनाच्या पदांसाठी प्रवाहाच्या आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे. प्रांत/प्रदेशानुसार सरासरी तासाचे वेतन वेतन ($/तास) ब्रिटिश कोलंबिया $२२.०० अल्बर्टा $२५.०० सास्काचेवान $22.00 मॅनिटोबा $25.00 ओंटारियो $21.00 क्युबेक $19.50 न्यू ब्रन्सविक $21.15 प्रिन्स एडवर्ड बेट $१७.४९ नोव्हा स्कॉशिया $१८.८५ न्यूफाउंडलँड आणि लॅब्राडोर $20.00 युकॉन $18.00 वायव्य प्रदेश $३०.०० नुनावुत $२९.०० उच्च वेतन प्रवाह TFWP हे पात्र कॅनेडियन उपलब्ध नसताना तात्पुरत्या आधारावर तात्काळ कामगार गरजा पूर्ण करण्यासाठी शेवटचा आणि मर्यादित उपाय म्हणून वापरायचा आहे. कमी वेतनावरील कामगारांना कामावर ठेवू इच्छिणाऱ्या नियोक्त्याना त्यांच्या लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट (LMIA) सह अशा योजना सादर करण्याची आवश्यकता नाही. उपलब्ध नोकऱ्यांसाठी कॅनेडियन नेहमीच प्रथम मानले जातील याची खात्री करण्यासाठी, व्यवसायाने कामावर ठेवू शकणार्‍या कमी पगाराच्या तात्पुरत्या परदेशी कामगारांची संख्या मर्यादित ठेवण्याची मर्यादा आहे. याशिवाय, निवास, अन्न सेवा आणि किरकोळ व्यापार क्षेत्रातील काही कमी वेतनाचे व्यवसाय LMIA प्रक्रियेसाठी नाकारले जातील. नवीन LMIA साठी अर्ज करणार्‍या 10 किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी असलेले नियोक्ते त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या प्रमाणात 10 टक्क्यांच्या मर्यादेच्या अधीन आहेत ज्यात कमी पगाराचे तात्पुरते परदेशी कामगार असू शकतात. हे कॅप 2015 आणि 2016 मध्ये टप्प्याटप्प्याने केले जाईल जे नियोक्ते 10 टक्के कॅप वेळेपेक्षा जास्त आहेत संक्रमणासाठी आणि त्यानुसार समायोजित करण्यासाठी. प्रांतिक/प्रादेशिक सरासरी तासाच्या वेतनापेक्षा कमी वेतन देणारे नियोक्ते हे करणे आवश्यक आहे: तात्पुरत्या परदेशी कामगारांसाठी राउंड-ट्रिप वाहतुकीसाठी पैसे द्या; परवडणारी घरे उपलब्ध असल्याची खात्री करा; कामगार प्रांतीय आरोग्य कव्हरेजसाठी पात्र होईपर्यंत खाजगी आरोग्य विम्यासाठी पैसे द्या; तात्पुरत्या परदेशी कामगाराची प्रांतीय/प्रादेशिक कार्यस्थळ सुरक्षा मंडळाकडे नोंदणी करा; आणि नियोक्ता-कर्मचारी करार प्रदान करा. सर्व कमी वेतनाच्या पदांसाठी, लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट (LMIAs) मध्ये निर्धारित केलेल्या कामाच्या परवानग्यांचा कालावधी जास्तीत जास्त एक वर्षांपर्यंत मर्यादित असेल. 30 एप्रिल 2015 पर्यंत, तात्पुरता परदेशी कामगार कार्यक्रम संपूर्ण कॅनडामधील प्रदेशांमधील बेरोजगारी दरांसाठी नवीनतम लेबर फोर्स सर्वेक्षण परिणाम वापरतो. निवास आणि अन्न सेवा क्षेत्र आणि किरकोळ व्यापार क्षेत्रातील कमी-मजुरी/कमी कुशल व्यवसायांसाठी नियोक्ते लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट (LMIAs) सबमिट करण्यासाठी कोणते क्षेत्र पात्र आहेत हे हे दर निर्धारित करतात. या क्षेत्रांसाठीच्या LMIA अर्जांवर आर्थिक क्षेत्रांमध्ये प्रक्रिया केली जाणार नाही जेथे बेरोजगारीचा दर 6 टक्के किंवा त्याहून अधिक आहे. काही उच्च-मागणी व्यवसाय आणि उच्च पगाराचे व्यवसाय, तसेच कालावधी कमी असलेले व्यवसाय, तात्पुरत्या परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी 10-व्यावसायिक-दिवस सेवा प्रदान केली जाऊ शकते. क्युबेक क्यूबेकमधील काही व्यवसाय सुलभ प्रक्रियेच्या अंतर्गत येतात, याचा अर्थ असा की या व्यवसायांसाठी तात्पुरते परदेशी कामगार नियुक्त करण्यासाठी नियोक्त्यांनी त्यांच्या अर्जाचा भाग म्हणून स्थानिक भरतीचे प्रयत्न करणे आवश्यक नाही. क्‍वीबेकमध्‍ये वर्क परमिट आणि क्‍युबेकमध्‍ये कोणत्‍या व्‍यवसायांची सुविधा आहे याबद्दल अधिक जाणून घ्‍या. कॅम्पबेल कोहेन लॉ फर्मचे अॅटर्नी डॅनियल लेव्ही म्हणतात, “कॅनेडियन नियोक्ते जोपर्यंत त्यांच्या LMIA च्या अटींचे पालन करत असल्याची खात्री करतात तोपर्यंत या नवीन बदलांबद्दल काळजी करण्याची गरज नाही. "नियोक्‍त्यांनी हे निश्चित केले पाहिजे की ते केवळ त्या प्रदेशासाठी व्यवसायाद्वारे किमान प्रचलित वेतन ऑफर करत नाहीत, तर देऊ केलेले वेतन जारी केलेल्या LMIA च्या वेतन प्रवाहाशी सुसंगत आहे.