कॅनेडियन परदेशी कामगार कार्यक्रम पुन्हा बदलत आहे

गेल्या काही वर्षांत कॅनडाच्या तात्पुरत्या कामगार कार्यक्रमावर परिणाम झालेल्या असंख्य बदलांच्या पुढे, असे दिसते की आम्ही अद्याप शेवट पाहिलेला नाही. हा बदल LMIA अनुप्रयोगांवर परिणाम करतो. 30 एप्रिलपासून, परदेशी कामगारांची भरती करण्यासाठी नियोक्ता आवश्यकता ओळखण्याची एक नवीन पद्धत लागू केली जाईल. हा बदल यापूर्वी (जून 2014 च्या सुधारणांसह) विचारात घेण्यात आला होता, परंतु तो आता लागू होणार आहे. आत्तापर्यंत, जून 2014 नंतरच्या योजनेंतर्गत, एखाद्या परदेशी कामगाराला कामावर ठेवू इच्छिणाऱ्या नियोक्त्याने, या व्यवसायासाठी योग्य पगार प्रांतीय सरासरी वेतनाच्या वर किंवा कमी आहे की नाही, आणि हा व्यवसाय उच्च कौशल्य किंवा कमी कौशल्य आहे की नाही याचा विचार करणे आवश्यक आहे. योग्य NOC पदनामानुसार. NOC 0, A, B = उच्च कौशल्य; NOC C, D = कमी कौशल्य). [कृपया मधील फरक ओळखा प्रांतीय मध्यम वेतन आणि नोकरी बँक आधारित विश्लेषणाच्या उद्देशाने, NOC विशिष्ट व्यवसायांशी संबंधित सरासरी वेतन. प्रत्येक NOC व्यवसायाला जॉब बँकेवर सरासरी वेतन असेल जे स्थान आणि इतर घटक विचारात घेते. हे प्रांतीय मध्यकापेक्षा वेगळे आहे, जे फक्त प्रांतातील सर्व नोकऱ्यांमधून घेतलेल्या सरासरी वेतन आहे.] बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, उच्च कौशल्य पदे (ज्यासाठी LMIA संक्रमण योजना आवश्यक आहे) मध्य प्रांतीय वेतनाच्या वर असेल आणि कमी कौशल्य पदे (ज्यामध्ये भरल्या जाऊ शकतील अशा पदांच्या संख्येवर मर्यादा असते), मध्य प्रांतीय वेतनाखाली असतील. . तथापि, हे शक्य आहे की, कमी कौशल्याचा व्यवसाय असू शकतो (म्हणजे NOC C किंवा D) ज्यांचे जॉब बँक आधारित मध्यम वेतन देते वरील प्रांतीय सरासरी वेतन, आणि म्हणून 'उच्च वेतन' मानले जाईल, आणि संक्रमण योजनेच्या अधीन आहे. [सिद्धांतात, परिणाम देखील सत्य असू शकतो (उच्च कौशल्य वेतन जे प्रांतीय मध्यकाच्या खाली दिले जाते), परंतु संभव नाही.] थोडे अधिक स्पष्ट करण्यासाठी, जर जॉब बँक म्हणते की Occupation A, जो NOC C स्तरावरील व्यवसाय आहे, त्याला $X ची सरासरी वेतन आवश्यक आहे, परंतु असे घडते की $X हे सूचीबद्ध प्रांतीय सरासरी वेतनापेक्षा जास्त आहे, तर ती नोकरी उच्च वेतनाचा व्यवसाय म्हणून पकडले जाईल, आणि म्हणून संक्रमण योजनेच्या अधीन असेल. नवीन योजनेंतर्गत हे सोपे केले जाणार आहे. जॉब बँकेच्या मार्गदर्शक तत्त्वांनुसार त्या व्यवसायासाठी आवश्यक असलेले वेतन प्रांतीय सरासरी वेतनाच्या वर किंवा खाली आहे की नाही याची चाचणी केली जाईल. वर असल्यास, ते 'उच्च-मजुरी' प्रवाहात आहेत आणि खाली असल्यास, ते 'कमी-मजुरी' प्रवाहात आहेत. व्यवसायाचा NOC कोड काय आहे हे महत्त्वाचे नाही. जर त्याला प्रांतीय माध्यामापेक्षा जास्त जॉब बँक वेतन आवश्यक असेल, तर ते उच्च-मजुरी आहे (संक्रमण योजना आणि इतर सर्व उच्च-मजुरी विचारात घेणे आवश्यक आहे), आणि जर त्याला प्रांतीय मध्यकाच्या खाली मध्यम जॉब बँक वेतन आवश्यक असेल, तर ते कमी आहे -मजुरी (कॅप आणि इतर कमी वेतन विचारांच्या अधीन). कमी वेतनाच्या व्यवसायांसाठी, नियोक्त्यांनी परतीचे विमान भाडे समाविष्ट करणे, विहित दायित्वांसह करार प्रदान करणे आणि परवडणारी घरे उपलब्ध असल्याची खात्री करणे देखील आवश्यक आहे. सरकार त्यांचे बेरोजगारी सर्वेक्षण देखील अद्यतनित करेल जे कमी वेतनाच्या पदांवर परिणाम करतात जेथे बेरोजगारी 6% किंवा त्यापेक्षा जास्त आहे, विशिष्ट क्षेत्रांमध्ये. [http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5 येथे माहिती उपलब्ध आहे]. या बदलामुळे प्रभावित होणारे वास्तविक परिस्थितीचे प्रकार मर्यादित असले तरी, त्रुटी उद्भवू नये म्हणून सर्व अनुप्रयोगांसाठी कायदेशीर विचार समाविष्ट करणे महत्त्वाचे आहे. आणखी काही मुद्दे:

• एम्प्लॉयमेंट अँड सोशल डेव्हलपमेंट कॅनडा (ईएसडीसी) आणि सर्व्हिस कॅनडा, कार्यक्रमाचे प्रशासक, नोकरीच्या समतुल्य मूल्यमापनासाठी (नवीन 2006 एनओसी नाही) 2011 राष्ट्रीय व्यावसायिक वर्गीकरण (NOC) आवश्यकता वापरतात. [हा काही नवीन मुद्दा नाही, पण लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे.]
• वार्षिक पगाराची गणना 40 तासांच्या कामाच्या आठवड्याच्या (वर्षातील 52 आठवडे) गृहीत धरून केली जाते.
• 30 एप्रिल रोजी नवीन फॉर्म सादर केले जातील ज्यामुळे उच्च आणि कमी वेतन पदांवर परिणाम होईल. याआधी स्वतंत्र फॉर्म असताना आता दोन्ही प्रकार एकाच फॉर्मवर भरले जातील आणि 30 एप्रिलनंतर सर्व अर्ज हे केलेच पाहिजे नवीन फॉर्म वापरा.
  • एक्स्प्रेस एंट्री कायमस्वरूपी निवासी अर्जाचे समर्थन करण्याच्या उद्देशाने LMIA मध्ये नवीन/भिन्न फॉर्म देखील असतील.
• क्यूबेकमधील LMIA इतर सर्व प्रांतांप्रमाणेच आवश्यकतेच्या अधीन असतील (42 भरती-मुक्त व्यवसायांची यादी वगळता, ज्यासाठी नियोक्ते काही लवचिकता राखतील).
• सर्वाधिक मागणी असलेले व्यवसाय (कुशल व्यवसाय), सर्वाधिक पगाराचे व्यवसाय (शीर्ष 10 टक्के), किंवा कमी कालावधीच्या कामाच्या कालावधीसाठी (120 दिवस किंवा त्याहून कमी) LMIA आता 10-व्यावसायिक-दिवस सेवा मानकांमध्ये प्रदान केले जातील.

आपण काय करावे: नियोक्ता म्हणून, आवश्यकतांचे काटेकोरपणे पालन करणे सुनिश्चित करा आणि सर्व पगार किंवा विहित मार्गदर्शक तत्त्वांची पूर्तता करा. अर्ज दाखल करण्यापूर्वी सर्व आवश्यक माहिती काळजीपूर्वक सिद्ध केली आहे आणि योग्य फॉर्म वापरला आहे याची खात्री करा. पगार आवश्यकतांचे पुनरावलोकन करा आधी LMIA ऍप्लिकेशनसाठी भरती करणे आणि/किंवा लॉन्च करणे, हे सुनिश्चित करण्यासाठी की तुम्ही प्रश्नातील व्यवसायाचे वैशिष्ट्य उच्च किंवा कमी वेतन म्हणून स्वीकारू शकता आणि त्यातून होणारे परिणाम. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN