कॅनडा नवीन परदेशी रोजगार नियम लागू करेल

जगभरातील कामाच्या परिस्थिती काही वेळा करपात्र असू शकतात. सध्याच्या परिस्थितीत, कॅनडाने उच्च-मजुरी आणि कमी-मजुरीच्या पदांच्या रोजगारावर बदल जारी केले आहेत असे दिसते. टेम्पररी फॉरेन वर्कर प्रोग्राम (TFWP) नुसार, त्याचा वापर करणार्‍या नियोक्त्यांना कमी पगाराच्या आणि जास्त पगाराच्या पगाराच्या ब्रॅकेटमधील नोकरीच्या ऑफरबद्दलच्या आवश्यकतांमध्ये बदल विचारात घेण्याचे आवाहन करण्यात आले आहे. TFWP – रोजगार आणि सामाजिक विकास कॅनडा (ESDC) आणि इमिग्रेशन, निर्वासित आणि नागरिकत्व कॅनडा द्वारे संयुक्तपणे प्रशासित – अल्प-मुदतीच्या कामगार आवश्यकतांसाठी परदेशी नागरिकांना कॅनेडियन नियोक्त्यांद्वारे कामावर ठेवण्याची परवानगी देते. तथापि, हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सर्व कॅनेडियन नागरिकांना आणि कायम रहिवाशांना देशातील खुल्या नोकरीच्या पदांसाठी प्रथम प्राधान्य दिले जाते. TFWP च्या सुधारित कायद्यात, असे घोषित करण्यात आले आहे की कर्मचार्‍याचे क्लिष्ट तपशील अत्यंत महत्त्वाचे आहेत, विशेषतः जर तो परदेशी असेल. उच्च पगाराचे वेतन कंस: जेव्हा नियोक्ते मजुरीच्या मार्जिनच्या उच्च बाजूने लोकांची भरती करत असतात, तेव्हा नियमांची मागणी असते की नियुक्ती करणाऱ्यांनी त्यांच्या श्रमिक बाजार प्रभाव मूल्यांकन (LMIA) अर्जासह संक्रमण योजना सादर कराव्यात जेणेकरून ते त्यांच्या अंतर्गत श्रमिक गरजांसाठी परदेशी लोकांवर जास्त अवलंबून नाहीत. . स्थानिक कर्मचारी अनुपलब्ध असताना परदेशी लोकांसोबत त्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आस्थापनेचा शेवटचा उपाय म्हणून कंपनीतील रोजगाराच्या तात्काळ आणि आपत्कालीन गरजा पूर्ण करण्यासाठी या संक्रमण योजना तयार केल्या जातात. उच्च वेतन देणारे वेतन हे सरासरी तासाच्या वेतनाच्या उच्च फरकाने कमी होते. कमी पगाराचे वेतन कंस: कमी वेतन विभागात काम करणाऱ्या लोकांसाठी ही तुलनेने चांगली बातमी आहे. कमी वेतनाच्या पदांसाठीचा प्रवाह नियोक्त्यांना पूर्ण-वेळच्या पदांसाठी परदेशी कामगारांना कामावर ठेवण्याची परवानगी देतो जिथे देऊ केले जाणारे वेतन प्रांतीय/प्रादेशिक सरासरी तासाच्या वेतनापेक्षा कमी आहे जेथे नोकरी आहे. फूड काउंटर अटेंडंट, कॅशियर, मदतनीस, लाईट ड्युटी क्लीनर, बांधकाम व्यवसाय हेल्पर आणि मजूर, रखवालदार, काळजीवाहू आणि इमारत अधीक्षक, किराणा कारकून आणि स्टोअर शेल्फ स्टॉकर्स, सुरक्षा रक्षक आणि संबंधित व्यवसाय हे काही व्यवसाय आहेत जे कमी उत्पन्न गटात आहेत आणि कॅनेडियन जॉब मार्केटमध्ये रोजगारासाठी तुलनेने कमी छाननी आहे. अॅटर्नी डेव्हिड कोहेन यांच्या विधानानुसार, परदेशातील लोकांची भरती करताना अनेक बाबी विचारात घेतल्या जातात. अर्थात, 2014 च्या उन्हाळ्यापासून, भरतीची प्रक्रिया अधिक कठीण झाली आहे. बर्‍याच प्रसंगी, सरासरी तासाचे वेतन आणि स्थानिक बेरोजगारी हे लोकांना घेताना सर्वोच्च प्राधान्य असते; तथापि, हे केवळ आवश्यक पॅरामीटर्स नाहीत. लोकांना नोकरी देताना इतर अनेक गोष्टींकडे लक्ष देणे आवश्यक आहे. यामध्ये संक्रमण योजना, जाहिरात आवश्यकता, अनुपालन पुनरावलोकने आणि बाजाराच्या सद्य स्थितीनुसार इतर अनेक घटकांचा समावेश आहे.