कॅनडा स्थलांतर: एक्सप्रेस एंट्री अहवाल

ही प्रणाली अॅप्लिकेशन बँक म्हणून कार्य करते जिथे संभाव्य उमेदवारांना वैयक्तिक आणि व्यावसायिक पात्रतेसाठी प्रदान केलेल्या गुणांनुसार रँक केले जाते. कॅनेडियन सरकार, प्रांत तसेच नियोक्ते, यशस्वी होण्याची शक्यता असलेल्या उमेदवारांची निवड करण्यास सक्षम आहेत. सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन कॅनडा (CIC) ने वर्षाच्या मध्यभागी एक अहवाल प्रसिद्ध केला आहे, जो नवीन योजनेअंतर्गत अर्जदारांची कामगिरी कशी दर्शवतो. 6 जुलै 2015 पर्यंत, एकूण 112,701 परदेशी नागरिकांनी एक्सप्रेस एंट्री प्रोफाइल सबमिट केले. 12,017 कायमस्वरूपी रहिवासी स्थितीसाठी अर्ज करण्यासाठी आमंत्रित करण्यात आले होते आणि यापैकी 7,528 अर्जदारांनी प्रत्यक्षात अर्ज केला होता. आत्तापर्यंत, कॅनेडियन निवासासाठी 655 अर्जदारांना मान्यता देण्यात आली आहे, अशी माहिती सिटीझनशिप अँड इमिग्रेशन कॅनडा (CIC) ने दिली आहे. एकूण 665 अर्जांच्या तुलनेत नवीन प्रणाली अंतर्गत मंजूर झालेले 112,701 अर्जदार अल्पसंख्येसारखे दिसतात. तथापि, या संख्येवर परिणाम करणारे अनेक घटक आहेत. आकडेवारी ज्यांना आमंत्रित करण्यात आले होते त्यांच्यापैकी बहुतांश अर्जांची प्रक्रिया अद्यापही सुरू आहे. प्रत्यक्षात, 5,835 अर्ज सध्या प्रगतीपथावर आहेत, CIC ने अहवाल दिला. याशिवाय, धक्कादायकपणे मोठ्या संख्येने अर्ज अपात्र मानले जातात. एकूण 48,723 सबमिट केलेल्या फायलींनी अर्जदार कॅनडामध्ये इमिग्रेशनच्या एका कार्यक्रमासाठी पात्र नसल्याचे सिद्ध केले. फेडरल स्किल्ड वर्कर प्रोग्राम (FSWP), फेडरल स्किल्ड ट्रेड प्रोग्राम (FSTP) किंवा कॅनेडियन एक्सपिरियन्स क्लास (CEC) – किंवा सध्याच्या 12 प्रांतीय नॉमिनी प्रोग्रामपैकी एकाच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी अर्जदारांनी फेडरल प्रोग्रामपैकी एक अंतर्गत पात्र असणे आवश्यक आहे. (पीएनपी). याशिवाय, यादीत सादर करण्यासाठी सध्या 4,302 अर्ज प्रलंबित आहेत आणि गेल्या सहा महिन्यांत 6,441 अर्जदारांनी त्यांच्या फाइल्स मागे घेतल्या आहेत. या आकडेवारीच्या आधारे, पात्र फायलींची वास्तविक संख्या 53,235 होती. आमंत्रित केलेल्या 12,017 अर्जदारांच्या आधारे, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की 22.6 टक्के पात्र उमेदवारांना अर्ज करण्याचे आमंत्रण मिळाले आहे. या निमंत्रणानंतर, पूलमध्ये सक्रिय उमेदवारांची संख्या आता 41,218 झाली आहे. यशस्वी कोण? आमंत्रित केलेल्या पात्र अर्जदारांपैकी फक्त एक पाचवा, हे स्पष्ट होते की स्पर्धा जास्त आहे. प्रणाली अर्जदारांना एकमेकांच्या विरूद्ध वजन करते म्हणून, यशस्वी अर्जदार कोण आहेत हे समजून घेणे महत्वाचे आहे. आमंत्रण फेरीच्या वेळी उमेदवारांना त्यांच्या सर्वसमावेशक रँकिंग सिस्टम (CRS) स्कोअरनुसार रँक केले जाते. उच्च स्कोअर असलेल्या उमेदवारांना आमंत्रित केले जाण्याची शक्यता जास्त असते. देण्यात आलेल्या एकूण गुणांची संख्या १२०० आहे. उमेदवारांना नोकरीच्या ऑफरसाठी किंवा प्रांतीय/प्रादेशिक नामांकनासाठी 600 अतिरिक्त गुण आणि 500 ​​मुख्य मानवी भांडवल घटक मिळू शकतात. दुसऱ्या शब्दात; नोकरीची ऑफर हा प्रवेश करण्याचा मार्ग आहे. "पहिल्या चार आमंत्रण फेरीत आमंत्रित केलेल्या जवळजवळ सर्व उमेदवारांना LMIA द्वारे समर्थित नोकरीच्या ऑफर होत्या," CIC ने लिहिले. (एक्स्प्रेस एंट्री उमेदवारांना ऑफर केलेल्या सर्व नोकऱ्यांना लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट - LMIA द्वारे समर्थन देणे आवश्यक आहे.) "मार्चमध्ये, नोकरीच्या ऑफर किंवा प्रांतीय नामांकन नसलेल्या उमेदवारांना (CRS स्कोअर 600 पेक्षा कमी गुण) नियमितपणे आमंत्रित केले जाऊ लागले. " पहिल्या चार निमंत्रण फेऱ्यांमध्ये सर्व उमेदवारांना 600 पेक्षा जास्त गुण मिळाले होते, हा दर वर्षाच्या उत्तरार्धात घसरला आणि काही फेऱ्यांमध्ये केवळ 20 टक्के यशस्वी अर्जदारांनी 600 पेक्षा जास्त गुण मिळवले. तथापि, बर्‍याच फेऱ्यांमध्ये 600 पेक्षा जास्त निमंत्रितांनी अजूनही बहुमताचे प्रतिनिधित्व केले. कॅनेडियन वृत्तपत्र 'द स्टार' ने टिप्पणी केली: “समीक्षकांनी असा युक्तिवाद केला आहे की निवड कटऑफ स्कोअर पूर्ण करणे आणि आमंत्रित केले जाणे याचा अर्थ सर्वोत्कृष्ट उमेदवार निवडले जाणे आवश्यक नाही, कारण नवीन प्रणाली LMIA प्राप्त केलेल्यांना अनुकूल करते. “उदाहरणार्थ, 649 चा एकूण स्कोअर असलेला कोणीतरी प्रत्यक्षात 599 गुण मिळविलेल्या व्यक्तीपेक्षा कमकुवत उमेदवार असू शकतो ज्याने त्याच्या किंवा तिच्या वैयक्तिक गुणधर्मांवरून स्कोअर काटेकोरपणे मिळवला आहे — 600 बोनस पॉइंट्सच्या वाढीपेक्षा जे मंजूर नोकरीच्या संधीतून मिळते. " लक्षणीयरीत्या, ज्या फेऱ्यांमध्ये उच्च स्कोअर करणाऱ्यांनी बहुसंख्य प्रतिनिधित्व केले त्यामध्ये CEC साठी अर्जांचा उच्च दर दिसला, हे दर्शविते की हे अर्जदार पूर्वीच्या कार्यक्रमांद्वारे कॅनडामध्ये आहेत, आता त्यांना निवास मिळविण्यासाठी एक्सप्रेस एंट्री प्रणालीद्वारे जाणे आवश्यक आहे. "यापैकी बहुसंख्य उमेदवार कॅनडामध्ये काम करत होते, कॅनडाच्या इमिग्रेशन प्रणालीशी परिचित होते आणि ते पटकन प्रोफाइल सबमिट करण्यास सक्षम होते," CIC ने लिहिले. टिम लेही, कॅनेडियन-आधारित फोरफ्रंट मायग्रेशन लिमिटेडचे ​​व्यवस्थापकीय संचालक आणि सामान्य सल्लागार. टिप्पणी दिली: “जेव्हा इमिग्रेशन कॅनडाने ही स्थलांतर योजना सुरू केली, तेव्हा आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठी 'कॅनडा अनुभव वर्ग' प्रभावीपणे रद्द केला, ज्यांना पूर्वी मान्यताप्राप्त व्यवसायात फक्त एक वर्ष काम करणे आवश्यक होते. “आता त्यांना देखील पुष्टी आवश्यक आहे की कोणताही पात्र कॅनेडियन रहिवासी ते धारण करत असलेले पद स्वीकारण्यास तयार नाही. Leahy च्या मते, नवीन प्रणालीमुळे व्यक्तींना नोकरीच्या ऑफरशिवाय कॅनडामध्ये स्थलांतरित करणे अधिक कठीण झाले आहे. “मी कोणालाही, ज्यांच्याकडे मान्यताप्राप्त नोकरीची ऑफर नाही, माझी फर्म टिकवून ठेवण्यास नकार दिला आहे कारण मला खोट्या आशा निर्माण करायच्या नव्हत्या,” तो म्हणाला.