कॅनडा: तात्पुरत्या परदेशी कामगार कार्यक्रमात आणखी बदल

या वसंत ऋतूमध्ये, कॅनडाच्या सरकारने तात्पुरत्या परदेशी कामगार कार्यक्रमात महत्त्वपूर्ण बदलांची घोषणा केली. नियोक्‍त्यांना आठवत असेल की गेल्या वर्षी फेडरल सरकारने प्रोग्राममध्ये बदल केले होते, ज्यात जाहिरात आवश्यकता, नवीन वेतन दर आवश्यकता आणि नवीन अर्ज शुल्क लादणे समाविष्ट होते. तात्पुरता परदेशी कामगार कार्यक्रम प्रसारमाध्यमांमध्ये सतत चर्चेत आहे आणि सरकारने काही नवीन आणि महत्त्वपूर्ण बदल जारी केले आहेत. नियोक्‍त्यांनी काळजीपूर्वक लक्ष दिले पाहिजे कारण यातील काही बदल त्वरित प्रभावी आहेत. दोन कार्यक्रम सरकार तात्पुरता परदेशी कामगार कार्यक्रम दोन वेगळ्या कार्यक्रमांमध्ये विभागत आहे, तात्पुरता परदेशी कामगार कार्यक्रम ("TFWP") आणि नवीन आंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम. TFWP फक्त विदेशी कामगारांचा संदर्भ देईल ज्यांना सकारात्मक श्रम बाजार मत आवश्यक आहे, किंवा ज्याला आता लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट ("LMIA") म्हणतात. इंटरनॅशनल मोबिलिटी प्रोग्राम कॅनडामध्ये प्रवेश करणार्‍या परदेशी नागरिकांचा समावेश करेल ज्यांना LMIA सूट आहे. तात्पुरता परदेशी कामगार कार्यक्रम लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट लेबर मार्केट ओपिनियन प्रक्रियेची जागा नवीन लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट प्रक्रियेद्वारे घेतली जात आहे, जी तिच्या पूर्ववर्तीपेक्षा अधिक कठोर आहे. उदाहरणार्थ, लेबर मार्केट इम्पॅक्ट असेसमेंट फॉर्ममध्ये नियोक्त्याच्या जाहिराती आणि भरती प्रयत्नांशी संबंधित नवीन आणि अधिक तपशीलवार प्रश्न आहेत. गेल्या वर्षी नवीन जाहिरात आवश्यकता लागू करण्यात आल्या होत्या. विशेष म्हणजे, नियोक्त्यांनी अर्ज सबमिट करण्यापूर्वी 4 आठवड्यांऐवजी 2 आठवड्यांसाठी पदाची जाहिरात करणे आवश्यक आहे. तथापि, लेबर मार्केट ओपिनियन ऍप्लिकेशनला त्यांच्या जाहिरात प्रयत्नांचे नियोक्त्याकडून कोणत्याही सखोल स्पष्टीकरणाची आवश्यकता नव्हती. नियोक्‍त्यांनी किमान 4 आठवडे जाहिरात पोस्‍ट केल्‍याचा पुरावा दाखविण्‍याची आवश्‍यकता होती, परंतु भरतीच्‍या प्रयत्‍नांबाबत कोणतेही तपशील देणे आवश्‍यक नव्हते. नवीन LMIA अर्ज फॉर्ममध्ये नियोक्त्यांनी भरतीच्या प्रयत्नांसंबंधी तपशीलवार माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये प्राप्त झालेल्या अर्जांची संख्या, मुलाखत घेतलेल्या अर्जदारांची संख्या, पदासाठी ऑफर केलेल्या अर्जदारांची संख्या, नियुक्त केलेल्या व्यक्तींची संख्या, नोकरीच्या ऑफरची संख्या कमी झाली आहे आणि नोकरी करण्यास पात्र नसलेल्या व्यक्तींची संख्या. जेथे नियोक्ता अर्जदारास अनुपयुक्त समजतो, तेथे अर्जदाराने पदाच्या आवश्यकता का पूर्ण केल्या नाहीत याचे स्पष्टीकरण देणे आवश्यक आहे. नियोक्त्यांनी याची खात्री केली पाहिजे की अर्जदाराने आवश्यकता का पूर्ण केल्या नाहीत याची तपशीलवार नोंद ठेवली आहे, कारण त्यांना सर्व्हिस कॅनडाला हे सिद्ध करावे लागेल की अर्जदाराकडे नोकरी करण्यासाठी आवश्यक कौशल्ये नाहीत. याव्यतिरिक्त, एक नवीन जॉब मॅचिंग सेवा लागू केली जात आहे जेणेकरून कॅनडाचे अर्जदार त्यांच्या कौशल्य आणि अनुभवाच्या पातळीशी जुळणार्‍या पदांसाठी कॅनडा जॉब बँकेद्वारे थेट अर्ज करू शकतात. हे सर्व्हिस कॅनडाच्या अधिकाऱ्यांना संभाव्य कॅनेडियन अर्जदारांच्या संख्येबद्दल तसेच त्यांची कौशल्ये आणि कौशल्य या स्थितीशी किती जवळून जुळतात याबद्दल अधिक जागरूक राहण्यास अनुमती देईल. उच्च-मजुरी वि. कमी वेतन श्रेणी NOC कोड वर्गीकरण बदलते पूर्वीच्या कार्यक्रमांतर्गत, TWFP मधील प्राथमिक श्रेणी उच्च-कुशल कामगार आणि कमी-कुशल कामगार होत्या. हे पदासाठी राष्ट्रीय व्यवसाय वर्गीकरण (NOC) कोडवर आधारित होते. नवीन कार्यक्रमांतर्गत, NOC कोडच्या नव्हे तर प्रचलित वेतन दराच्या आधारावर पदांचे वर्गीकरण केले जाईल. प्रचलित वेतन दर हा सरासरी सरासरी वेतन आहे, तो भौगोलिक प्रदेशानुसार बदलतो. एखाद्या पदासाठी प्रचलित वेतन दर प्रांतासाठी सरासरी तासाच्या वेतनापेक्षा किंवा त्यापेक्षा जास्त असल्यास उच्च-मजुरी मानली जाईल आणि जर त्या पदासाठी प्रचलित वेतन दर प्रांतीय सरासरीपेक्षा कमी असेल तर पद कमी-मजुरी मानले जाईल. तासावर मोबदला. मध्य तासाचे वेतन दर प्रांत/प्रदेशानुसार $17.79 ते $32.53 पर्यंत बदलते. ऑन्टारियोमध्ये सरासरी तासाचे वेतन दर $21.00 आहे. कमी वेतनाच्या तात्पुरत्या परदेशी कामगारांसाठी नवीन कॅप नियोक्ता कमी वेतन श्रेणीमध्ये किती परदेशी कामगारांना काम देऊ शकतो यावर सरकार मर्यादा घालत आहे. किमान 10 कर्मचारी असलेल्या नियोक्‍त्यांना आता केवळ कमी वेतनावरील परदेशी कामगारांना त्यांच्या कर्मचार्‍यांच्या 10% भागाची परवानगी असेल. 10% मर्यादेपेक्षा जास्त असलेल्या वर्तमान नियोक्त्यासाठी, सरकार पुढील काही वर्षांमध्ये संक्रमण कालावधी अनुमती देईल, 30% किंवा त्यांची सध्याची पातळी यापैकी जे कमी असेल ते सुरू होईल आणि नंतर 20 जुलै 1 पासून 2015% पर्यंत कमी करेल. आणि 10% जुलै 1, 2016 पासून. LMIA च्या कमी वेतनाच्या पदांसाठी अतिरिक्त निर्बंध कॅनडाच्या प्रदेशात जेथे बेरोजगारी 6% पेक्षा जास्त आहे, सर्व्हिस कॅनडा निवास, अन्न सेवा आणि किरकोळ क्षेत्रातील विशिष्ट व्यवसायातील अर्ज नाकारेल. ही अशी पदे आहेत ज्यांना थोडे किंवा कोणतेही शिक्षण किंवा प्रशिक्षण आवश्यक नाही. सरकारचा अंदाज आहे की यामुळे तात्पुरत्या परदेशी कामगारांची संख्या दरवर्षी सुमारे 1,000 ने कमी होईल. सरकारने सर्व कमी वेतनाच्या LMIA मधील कामाच्या परवानग्यांचा कालावधी दोन वर्षांवरून एक वर्षांपर्यंत कमी केला आहे. हे सर्व लो-वेज LMIA ऍप्लिकेशन्सना लगेच लागू होते. उच्च-मजुरीच्या पदांसाठी संक्रमण योजना आवश्यकता उच्च-मजुरी वर्गीकरणामध्ये LMIA साठी अर्ज करणार्‍या नियोक्त्याना आता एक संक्रमण योजना सादर करावी लागेल ज्यामध्ये तात्पुरत्या कामगारांवरील त्यांचे अवलंबन कमी करण्यासाठी नियोक्ता कोणती पावले उचलेल याची रूपरेषा दर्शवेल. संक्रमण योजनेचा उद्देश हे स्पष्ट करणे आहे की नियोक्त्याकडे कॅनेडियन वर्कफोर्समध्ये संक्रमण करण्यासाठी एक ठोस योजना आहे. संक्रमण योजनेद्वारे, नियोक्त्याने नियुक्तीसाठी आणि/किंवा कॅनेडियन किंवा कायम रहिवाशांना या पदासाठी प्रशिक्षण देण्यासाठी सज्ज असलेल्या तीन वेगळ्या क्रियाकलापांची निवड करणे आवश्यक आहे. नियोक्त्यांनी कमी प्रतिनिधित्व केलेल्या गटांना लक्ष्यित केलेली एक क्रियाकलाप देखील निवडणे आवश्यक आहे. परदेशातील कर्मचार्‍याचे कायमस्वरूपी निवासस्थान सुलभ करण्यासाठी संक्रमण योजनेमध्ये नियोक्त्यांकडे पर्याय देखील आहे. संक्रमण योजनेच्या आवश्यकता पूर्व-अस्तित्वात असलेल्या जाहिराती आणि भरती आवश्यकतांव्यतिरिक्त आहेत. कॅनेडियन आणि कायमस्वरूपी रहिवाशांची भरती आणि कायम ठेवण्यासाठी नियोक्ता वापरत असलेल्या धोरणांच्या उदाहरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे: कर्मचारी संदर्भ प्रोत्साहन कार्यक्रम, लवचिक किंवा अर्धवेळ तास ऑफर करणे, जॉब फेअर्समध्ये उपस्थित राहणे, प्रशिक्षणार्थी ऑफर करणे, प्रमुख-शिकारी नियुक्त करणे आणि पुनर्स्थापनेसाठी आर्थिक सहाय्य ऑफर करणे. नियोक्त्यांनी त्यांच्या संक्रमण योजना तयार करताना काळजी घ्यावी आणि ते त्यांच्या अटी पूर्ण करू शकतील याची खात्री करावी. जर नियोक्ता संक्रमण योजनेला मान्यता दिल्यानंतर त्यात बदल करू इच्छित असेल, तर त्याला सर्व्हिस कॅनडाला विनंती करावी लागेल, नियोक्त्याद्वारे योजनेत एकतर्फी सुधारणा करता येणार नाही. नियोक्त्यांना त्यांच्या संक्रमण योजनांमध्ये वर्णन केलेल्या क्रियाकलाप पार पाडल्या गेल्याच्या पुराव्याच्या नोंदी ठेवणे आवश्यक आहे. संक्रमण योजनेतील क्रियाकलापांशी संबंधित सर्व कागदपत्रे जपून ठेवावीत, उदाहरणार्थ, नोकरी मेळावे, नोकरीच्या जाहिराती इ. तपासणी दरम्यान सर्व्हिस कॅनडाकडून संक्रमण योजनेचे पालन केल्याच्या पुराव्याची विनंती केली जाऊ शकते. ठराविक पदांसाठी अपवाद नियोक्‍त्यांना आठवत असेल की गतवर्षी एलएमओ प्रक्रिया रद्द करण्यात आली होती. त्या प्रक्रियेअंतर्गत, उच्च-कुशल व्यवसायांमध्ये LMO ची विनंती करणार्‍या नियोक्त्याना गेल्या दोन वर्षांत सकारात्मक LMO प्राप्त झाल्यास 10 दिवसांच्या आत LMO मिळू शकेल. शासनाने ही प्रक्रिया पुन्हा सुरू केलेली नाही. तथापि, याने एक प्रवेगक प्रक्रिया तयार केली आहे जी विशिष्ट परिस्थितींमध्ये सर्वाधिक-मागणी, सर्वाधिक पगाराच्या आणि कमी कालावधीच्या व्यवसायांवर लक्ष केंद्रित करून वापरली जाऊ शकते. विशिष्ट निकष पूर्ण झाल्यावर, 10 व्यावसायिक दिवसांच्या आत LMIA जारी केले जाईल. उच्च-मागणी व्यवसायांच्या संदर्भात, हा कार्यक्रम सुरुवातीला कुशल-व्यापार नोकऱ्यांपुरता मर्यादित असेल जेथे देऊ केलेले वेतन हे सर्व्हिस कॅनडाने निर्धारित केल्यानुसार प्रांतीय किंवा प्रादेशिक मध्यम वेतन दरापेक्षा किंवा त्याहून अधिक असेल. हा कार्यक्रम सर्वात जास्त पगार असलेल्या व्यवसायांमध्ये LMIA ची विनंती करणार्‍या नियोक्त्यासाठी देखील उपलब्ध असेल, ज्याने प्रचलित वेतन दर असलेल्यांना सूचित केले आहे जे दिलेल्या प्रांतात किंवा प्रदेशात कमावलेल्या मजुरीच्या शीर्ष 10% किंवा त्याहून अधिक आहे. याव्यतिरिक्त, हा जलद ट्रॅक केलेला प्रोग्राम LMIA साठी उपलब्ध असेल जेथे नियोक्ता 120 दिवस किंवा त्यापेक्षा कमी कालावधीसाठी परदेशी कामगार शोधत असेल. सेवा कॅनडा अपवादात्मक परिस्थिती नसल्यास अल्प कालावधीच्या आधारावर मंजूर झालेल्या LMIA च्या नूतनीकरणास परवानगी देणार नाही. अर्ज फी गेल्या वर्षीपासून, LMO साठी अर्ज करणार्‍या नियोक्त्यावर $275 अर्ज फी लादण्यात आली होती. या नवीन बदलांसह, अर्ज शुल्क $1,000 पर्यंत वाढले आहे. दंड सरकार तपासण्यांची संख्या वाढवणार आहे. असा अंदाज आहे की TFWP द्वारे कामगारांना नियुक्त करणाऱ्या चारपैकी एक नियोक्ता दरवर्षी तपासणीच्या अधीन असेल. एखाद्या नियोक्त्याला यादृच्छिक ऑडिटद्वारे, गैर-अनुपालनासंबंधी टीपद्वारे किंवा नियोक्त्याला उच्च-जोखीम असल्याचे मानले जात असल्यास त्याची तपासणी केली जाऊ शकते. नियोक्त्यांना आठवत असेल की गेल्या वर्षी तपासणी करण्याच्या अधिकाराची व्याप्ती लक्षणीयरीत्या वाढली होती. निरीक्षकांचे अधिकार आता कामगार मंत्रालयाच्या निरीक्षकांसारखेच आहेत. निरीक्षक नियोक्ताच्या आवारात नोटीस किंवा वॉरंटशिवाय प्रवेश करू शकतील आणि आवारातील कोणत्याही आणि सर्व गोष्टींचे परीक्षण करू शकतील. निरीक्षक परदेशी कामगार आणि इतर कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संमतीने विचारू शकतात. सरकारने एक नवीन गोपनीय टीप लाइन देखील लागू केली आहे जी व्यक्तींना TFWP च्या दुरुपयोगाची तक्रार करण्यास अनुमती देते, तसेच नवीन तक्रारी वेबपृष्ठ. 2014 च्या शरद ऋतूपासून, नियोक्त्यांना TFWP च्या नियमांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास $100,000 पर्यंत दंड होऊ शकतो. नियमांचे उल्लंघन करण्याच्या इतर संभाव्य निर्बंधांमध्ये हे समाविष्ट आहे: LMIA चे निलंबन, LMIA रद्द करणे, सरकारच्या काळ्या यादीत प्रकाशन आणि TFWP च्या वापरावर बंदी. या व्यतिरिक्त, ज्या नियोक्त्यांना दंड ठोठावण्यात आला आहे त्यांची नावे आणि दंडाची रक्कम शासनाच्या काळ्या यादीतील आहे हे शासन जाहीरपणे उघड करेल. TFWP च्या उल्लंघनाच्या संबंधात गुन्हेगारी तपासांचा वापर वाढवण्याचाही सरकारचा हेतू आहे. इमिग्रेशन आणि रिफ्युजी प्रोटेक्शन अॅक्ट अंतर्गत, एखाद्या नियोक्त्याला कॅनडामध्ये काम करण्यासाठी अधिकृत नसलेल्या परदेशी नागरिकांना कामावर ठेवल्याबद्दल, चुकीची माहिती देण्यासाठी प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे कोणत्याही व्यक्तीचे समुपदेशन केल्याबद्दल आणि चुकीचे वर्णन केल्याबद्दल आरोप होऊ शकतात. कॅनडामध्ये कायदेशीररित्या काम करण्यासाठी अधिकृत नसलेल्या व्यक्तीला नोकरी देणारे नियोक्ते $50,000 पर्यंत दंड आणि 2 वर्षांपर्यंत तुरुंगवास भोगू शकतात. जे नियोक्ते जाणूनबुजून चुकीची माहिती देतात किंवा माहिती रोखतात किंवा खोटी माहिती देतात त्यांना $100,000 दंड आणि पाच वर्षांपर्यंत तुरुंगवास होऊ शकतो. ^th वार्षिक नियोक्ता परिषद (उपस्थितांना एचआरपीए रीसर्टिफिकेशनसाठी 6 CPD क्रेडिट तास मिळतात आणि हे LSUC सह 6 ठोस CPD तासांसाठी लागू होऊ शकते). नियोक्त्यांसाठी परिणाम परदेशी कामगारांना कॅनडामध्ये आणणे आता पूर्वीपेक्षा कठीण झाले आहे. नवीन LMIA प्रक्रियेचा वापर करू इच्छिणाऱ्या नियोक्त्याने आगाऊ योजना करणे आवश्यक आहे. अर्ज तयार करणे वेळ घेणारे असेल, कारण नवीन अर्ज अधिक तपशीलवार आहे, उदाहरणार्थ, भर्ती प्रयत्न आणि संक्रमण योजना तयार करणे (उच्च-पेड प्रवाहात अर्ज करणाऱ्या नियोक्त्यांसाठी). याव्यतिरिक्त, जरी नियोक्त्याने किमान जाहिरात आणि भरती आवश्यकता पूर्ण केल्या आणि तपशीलवार संक्रमण योजना प्रदान केली तरीही अर्ज नाकारला जाऊ शकतो. नियोक्त्याने वेगळ्या पद्धतीने भरती केली असावी या आधारावर सर्व्हिस कॅनडाकडे अर्ज नाकारण्याचा विवेक आहे, किंवा सर्व्हिस कॅनडाचा डेटा सूचित करतो की विशिष्ट पदासाठी कामगारांची कमतरता नाही, जरी नियोक्ता कॅनेडियन नागरिकाची भरती करू शकला नाही किंवा कायम रहिवासी. 29 सप्टेंबर 2014 जेसिका यंग http://www.mondaq.com/canada/x/342926/work+visas/More+Changes+to+the+Temporary+Foreign+Worker+Program