'बाय अमेरिकन' TARP वर येतो

बिझनेस वीकसाठी मोइरा हर्बस्ट द्वारे कंपन्यांना “अमेरिकन खरेदी” करणे आवश्यक करण्याचा हा आणखी एक प्रयत्न आहे, परंतु या प्रकरणात, अमेरिकन लोखंड किंवा पोलाद नव्हे तर अमेरिकन कामगार. यूएस सिनेटने 6 फेब्रुवारी रोजी ट्रबल्ड अॅसेट्स रिलीफ प्रोग्राम किंवा TARP द्वारे बँका आणि करदात्यांच्या पैशांवर कठोर मर्यादा घालण्यासाठी मतदान केले, जे H-1B व्हिसा कार्यक्रमांतर्गत परदेशातून उच्च-कुशल कामगारांना कामावर घेऊ इच्छितात. सिनेटने आर्थिक उत्तेजन पॅकेजचे अध्यक्ष बराक ओबामा सिनेटला मंजूरी देण्यास उद्युक्त करत असलेल्या सुधारणा म्हणून व्हॉईस मताने सिनेटर्स चार्ल्स ग्रासले (आर-आयोवा) आणि बर्नी सँडर्स (स्वतंत्र-वर्माँट) यांनी मांडलेल्या उपायाला मंजुरी दिली. मतदान त्याच दिवशी आले ज्या दिवशी सरकारने जाहीर केले की जानेवारीमध्ये 598,000 यूएस नोकर्‍या गमावल्या गेल्या, 34 वर्षांतील एका महिन्यातील सर्वात मोठी घसरण. बेरोजगारीचा दर 16% च्या 7.6 वर्षांच्या उच्चांकावर पोहोचला आहे. मंजूर झालेली दुरुस्ती 5 फेब्रुवारी रोजी ग्रासलेने प्रस्तावित केलेल्या प्रमाणे कठीण नाही, ज्याने कंपन्यांना H-1Bs पूर्णपणे भाड्याने घेण्यास प्रतिबंधित केले असते. त्याऐवजी सुधारित दुरुस्तीमुळे TARP प्राप्तकर्ते त्या परदेशी कामगारांना कामावर घेण्यापूर्वी अतिरिक्त हुप्समधून उडी मारतात. विशेषत:, ते TARP निधी प्राप्तकर्त्यांना समान नियमांच्या अधीन करते तथाकथित H-1B अवलंबित नियोक्त्यांनी पालन केले पाहिजे. (H-1B अवलंबित नियोक्ता असा आहे की ज्यांच्या व्हिसासोबत आणलेले कामगार नियोक्त्याच्या एकूण कर्मचार्‍यांपैकी 15% किंवा अधिक असतात.) या नियमांमध्ये हे समाविष्ट आहे: १. नियोक्ता H-1B स्थितीसाठी किंवा स्थिती विस्तारासाठी अर्ज करण्यापूर्वी किंवा नंतर 90 दिवसांच्या आत H-1B भाड्याने घेतलेल्या कोणत्याही यूएस कामगाराला विस्थापित करू शकत नाही. 2. नियोक्ता कोणत्याही H-1B कामगाराला दुसर्‍या नियोक्त्याच्या कार्यस्थळावर ठेवू शकत नाही, याचा अर्थ तो एखाद्या क्लायंटसाठी एखाद्या कामगाराला आउटसोर्स करू शकत नाही, जोपर्यंत तो नियोक्ता प्रथम इतर नियोक्त्याने विस्थापित झाला आहे किंवा नाही याची “सार्थक” चौकशी करत नाही. H-90B कामगाराच्या नियुक्तीपूर्वी किंवा नंतर 1 दिवसांच्या आत यूएस कामगार विस्थापित करेल. 3. H-1B कर्मचार्‍यांना ऑफर केलेल्या किमान वेतनाच्या समान वेतनावर, नोकरीच्या सुरुवातीसाठी यूएस कामगारांची भरती करण्यासाठी नियोक्त्याने सद्भावनेची पावले उचलली पाहिजेत. नियोक्त्याने कोणत्याही यूएस कर्मचार्‍याला नोकरी ऑफर करणे आवश्यक आहे जो अर्ज करतो आणि H-1B कर्मचार्‍यापेक्षा समान किंवा चांगला पात्र आहे. रॉचेस्टर इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजीचे सार्वजनिक धोरणाचे प्राध्यापक आणि H-1B व्हिसावरील तज्ञ रॉन हिरा नोंदवतात, “या फारच कठीण अपेक्षा आहेत. हिरा म्हणतात की या तरतुदीमुळे सुमारे 1,000 नोकऱ्यांवर परिणाम होईल. मोठ्या बँकांना H-1B साठी याचिका प्राप्त करणाऱ्या भारत-आधारित इन्फोसिस (INFY), विप्रो (WIT) आणि टाटा सारख्या आऊटसोर्सिंग फर्म्सद्वारे यूएसमध्ये आणलेल्या H-1B चा वापर करण्यापासून रोखण्यात ही दुरुस्ती कमी आहे. व्हिसा कार्यक्रम. हिरा म्हणतात, “बँकांच्या आऊटसोर्सिंग कंपन्यांशी असलेल्या संबंधांमुळे बहुतेक H-1B चा वापर आणि गैरवापर होतो. "मला वाटत नाही की [दुरुस्ती] त्यांना त्या कंपन्यांमध्ये काम करण्यापासून प्रतिबंधित करते." दुसऱ्या शब्दांत, बँक अजूनही कायदेशीररित्या कामावरून काढलेल्या अमेरिकन कर्मचाऱ्याला H-1B व्हिसावर असलेल्या बदली कर्मचाऱ्याला प्रशिक्षण देण्यासाठी सक्ती करू शकते. जानेवारी रोजी यूएस हाऊसमध्ये संबंधित तरतूद मंजूर करण्यात आली. TARP सुधारण्यासाठी पास झालेल्या विधेयकात सुधारणा म्हणून 21. यूएस प्रतिनिधी स्यू मायरिक (R-N कॅरोलिना) यांनी सादर केलेला हा उपाय, TARP प्राप्तकर्त्यांना कॉल-सेंटरचे काम परदेशी कंपन्यांकडे आउटसोर्स करण्यापासून प्रतिबंधित करते. हे विधेयक अद्याप सिनेटने घेतलेले नाही. वाढत्या बेरोजगारीमुळे H-1B व्हिसा कार्यक्रम आणि त्याच्या परिणामांची अधिक छाननी होत आहे. 1 फेब्रुवारी रोजी असोसिएटेड प्रेस स्टोरीमध्ये असे म्हटले आहे की डझनभर बँकांनी आता सर्वात मोठे TARP बचाव पॅकेज प्राप्त केले आहे, जे एकूण $150 अब्ज पेक्षा जास्त आहे, त्यांनी गेल्या सहा वर्षांत 21,800 पेक्षा जास्त परदेशी कामगारांना वरिष्ठ उपाध्यक्ष, कॉर्पोरेट वकील, अशा पदांसाठी व्हिसाची विनंती केली. कनिष्ठ गुंतवणूक विश्लेषक आणि मानव संसाधन विशेषज्ञ. आणि या आठवड्याच्या सुरुवातीच्या माझ्या कथेत, मी H-1B कामगार व्हिसाच्या संख्येवरील मर्यादा वाढवण्याच्या मायक्रोसॉफ्टच्या प्रयत्नांबद्दलच्या विवादाबद्दल लिहिले आहे, तर 5,000 नोकऱ्या काढून टाकल्या आहेत.