व्यवसायांना इमिग्रेशन व्हिसाबद्दल काय माहित असणे आवश्यक आहे

व्यवसायांसाठी इमिग्रेशन पर्याय

सध्या, यूएसमध्ये काम करू पाहणाऱ्या परदेशी व्यावसायिकांना व्हिसाचे तीन पर्याय आहेत. सर्वात सामान्य म्हणजे H-1B व्हिसा ज्यासाठी कर्मचार्‍याकडे पात्रतेसाठी किमान पदवी किंवा त्याच्या समकक्ष असणे आवश्यक आहे. यूएस व्यवसाय H-1B व्हिसा प्रोग्रामचा वापर वैज्ञानिक, अभियंता किंवा संगणक प्रोग्रामर यांसारख्या विशिष्ट व्यवसायांमध्ये परदेशी कामगारांना नोकरी देण्यासाठी करतात. सध्याची वार्षिक सरकारी मर्यादा 65,000 H-1B व्हिसा वर सेट केली आहे आणि अतिरिक्त 20,000 व्हिसा पदव्युत्तर पदवी किंवा त्याहून अधिक असलेल्या कामगारांसाठी वाटप केले आहेत.

दुसरा पर्याय L-1 व्हिसा आहे, जो संबंधित परदेशी कंपनी किंवा उपकंपनीकडून पात्र कर्मचार्‍याचे आंतर-कंपनी हस्तांतरण करण्यास परवानगी देतो. येथे दोन पर्याय आहेत: L-1A व्हिसा अधिकारी आणि व्यवस्थापकांसाठी आहे आणि L-1B व्हिसा कंपनीचे उत्पादन, प्रक्रिया किंवा प्रक्रियांचे विशेष ज्ञान असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी आहे. पात्र होण्यासाठी, अर्जदाराने संबंधित कंपनीने गेल्या तीन वर्षांपैकी किमान एक वर्ष परदेशात नोकरी केली असावी.

शेवटी, E-1 किंवा E-2 व्हिसा परदेशी अधिकारी, व्यवस्थापक आणि इतर आवश्यक कर्मचार्‍यांच्या नियुक्तीसाठी परवानगी देतो. हे व्हिसा युनायटेड स्टेट्सने वैयक्तिक देशांसोबत केलेल्या काही करारांद्वारे खंडित केले आहेत. या देशांतील नागरिक ज्यांनी युनायटेड स्टेट्सबरोबर मोठ्या प्रमाणावर आंतरराष्ट्रीय व्यापार केला आहे ते E-1 व्हिसासाठी पात्र होऊ शकतात. ज्या नागरिकांनी अमेरिकन गुंतवणूक केली आहे ते E-2 साठी पात्र होऊ शकतात.

H-1B व्हिसा आणि त्यांची मर्यादा

H-1B व्हिसा हा परदेशी व्यावसायिकांना कामावर ठेवणाऱ्या बहुसंख्य कंपन्यांसाठी सर्वात सामान्य पर्याय आहे. नमूद केल्याप्रमाणे, H-1B विशेष व्यवसायांसाठी जारी केले जाते, विशेष ज्ञानाच्या शरीराचा सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक अनुप्रयोग आवश्यक आहे आणि अर्जदाराने किमान पदवी किंवा त्याच्या समकक्ष असणे आवश्यक आहे.

सरकारने उपलब्ध केलेल्या या व्हिसा मर्यादित संख्येमुळे, यूएस अर्थव्यवस्थेची स्थिती (आणि तंत्रज्ञानासारख्या वैयक्तिक क्षेत्रांची वाढ) H-1B व्हिसासाठी अर्ज करणाऱ्या लोकांच्या संख्येवर परिणाम करते.

उदाहरणार्थ, युनायटेड स्टेट्समध्ये 100,000 सॉफ्टवेअर आणि माहिती तंत्रज्ञान (IT) सेवा कंपन्या आहेत; आणि 99 टक्के लहान आणि मध्यम आकाराच्या कंपन्या आहेत (म्हणजे 500 पेक्षा कमी कर्मचारी). तरीही, आमचा अंदाज आहे की आकाराच्या बाबतीत शीर्ष 1 टक्के कंपन्या त्यांच्या विस्तृत संसाधनांवर आधारित उपलब्ध H-30B व्हिसांपैकी किमान 1 टक्के मिळवतील. तंत्रज्ञान कंपन्यांसाठी इतर पर्याय उपलब्ध असताना, युनायटेड स्टेट्समध्ये स्थिर रोजगार राखू पाहणाऱ्या कामगारांसाठी H-1B व्हिसा सर्वात सुरक्षित आहे. या वस्तुस्थितीमुळे, 1 मध्ये H-2013B कॅप दाखल करण्याच्या पहिल्याच दिवशी संपली होती!

H-1B व्हिसा मिळविण्याची प्रक्रिया सरळ आहे: त्यासाठी H-1B व्हिसा अर्ज, नियुक्त फी भरणे आणि योग्य वाणिज्य दूतावासात मुलाखत आवश्यक आहे. प्रक्रियेस दोन ते सहा महिने लागू शकतात (सहा महिने सर्वात वाईट परिस्थिती आहे). आणि अर्जदार व्हिसासाठी कायदेशीर शुल्क $2,500 आणि $6000 दरम्यान कुठेही चालू शकते, तर सरकारी फी सुमारे $3,000 आहे.

H-1B साठी दाखल करण्याची अंतिम मुदत एप्रिलमध्ये आहे हे लक्षात घेऊन, इच्छुक कंपन्यांनी त्वरित कारवाई करावी.

इमिग्रेशन सुधारणा आणि प्रतिभा आकर्षित

माझ्या मनात इमिग्रेशन एका गोष्टीवर येते - प्रतिभेचा प्रवेश आणि टिकवून ठेवणे. परंतु सध्याचे इमिग्रेशन कायदे, विशेषत: H-1B व्हिसाच्या आसपासचे, वाढत्या जागतिक अर्थव्यवस्थेचा आणि परदेशातील प्रतिभांचा जलद शोध लक्षात घेऊन तयार केलेले नाहीत. आम्हाला बदल हवा आहे आणि आम्हाला ते लवकर हवे आहे.

दरम्यान, इतर संधी जगभरात अस्तित्वात आहेत आणि जागतिक अर्थव्यवस्थेत, प्रतिभा जिथे सर्वात जास्त स्वागतार्ह आहे आणि जिथे लोकांना सर्वात मोठा फायदा मिळेल तिथे जाईल. इतर देश टॅलेंटला आकर्षित करतील किंवा 10 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या हजारो लोकांसह प्रत्येक तंत्रज्ञान कंपनी प्रामुख्याने H-1B व्हिसाच्या मर्यादित संख्येद्वारे परदेशी प्रतिभा शोधत आहे या वस्तुस्थितीकडे आपण दुर्लक्ष करू शकत नाही.

तरीही हे व्हिसा प्रथम येणाऱ्यास प्राधान्य या तत्त्वावर, फ्लॅट फीसाठी जारी केले जात आहेत आणि संख्या अनियंत्रितपणे मर्यादित आहे. त्याचा परिणाम लघु व मध्यम व्यावसायिकांना होत आहे. मोठ्या तंत्रज्ञान कंपन्या, संभाव्य कर्मचार्‍यांसाठी अधिक नियुक्ती आणि पाइपलाइनसह, त्यांना कोणत्याही वर्षात किती H-1B दाखल करावे लागतील याची अचूक संख्या माहित आहे. हे त्यांना सध्याच्या अर्ज प्रक्रियेत लक्षणीय पाय वर देते. छोट्या, जलद गतीने चालणाऱ्या कंपन्या, ज्यांना कामावर घेण्याचा अंदाज खूपच कमी आहे, त्यांच्याकडे H-1B अर्जांची तयारी करण्यासाठी कमी वेळ आहे, त्यामुळे त्यांना जास्त कायदेशीर खर्च आणि कमी यशस्वी H-1B व्हिसा अर्जांचा सामना करावा लागतो.

आम्ही खेळाचे क्षेत्र समतल केले पाहिजे, विशेष कौशल्यांसह कामगार आयात करू इच्छिणाऱ्या कंपन्यांसाठी कायदेशीर/नियामक अडथळे कमी केले पाहिजेत आणि उपलब्ध व्हिसाची किमान संख्या वाढवली पाहिजे, सध्याची मर्यादा तिप्पट केली पाहिजे.

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com