व्यवसाय, शिक्षणतज्ज्ञांनी USCIS ला उद्योजक व्हिसा निर्णय सुधारण्यासाठी आग्रह केला

17 नोव्हेंबर रोजी विविध व्यावसायिक गट आणि शिक्षणतज्ञांनी होमलँड सिक्युरिटी डिपार्टमेंटच्या यूएस सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेसला एक पत्र पाठवून उद्योजक आणि स्टार्ट-अप व्यवसायांसाठी इमिग्रेशन निर्णय सुधारण्यासाठी एजन्सी उचलू शकेल अशी पावले सुचवत आहेत.

“गेल्या तीन दशकांमध्ये युनायटेड स्टेट्समध्ये मोठ्या प्रमाणात आर्थिक वाढ आणि रोजगार निर्मितीसाठी परदेशी जन्मलेले उद्योजक जबाबदार आहेत” आणि जगातील सर्वोत्तम आणि तेजस्वी उद्योजकांना “युनायटेड स्टेट्समध्ये येण्यासाठी आणि सुरुवात करण्यास प्रोत्साहित करण्यासाठी पावले उचलली पाहिजेत. एक व्यवसाय,” गटांनी लिहिले.

यूएस चेंबर ऑफ कॉमर्स आणि नवीन अमेरिकन इकॉनॉमीसाठी भागीदारीसह १५ गट आणि व्यक्तींनी स्वाक्षरी केलेले हे पत्र स्वाक्षरी करणारे गट आणि अमेरिकन इमिग्रेशन लॉयर्स असोसिएशन यांच्यातील सहकार्यातून जन्माला आले.

हे पत्र USCIS संचालक अलेजांद्रो मेयोर्कास यांना दोन अलीकडील USCIS ने स्टार्ट-अप उपक्रमांना चालना देण्यासाठी आणि इमिग्रेशनद्वारे रोजगार निर्मितीसाठी एजन्सी काय भूमिका बजावू शकते याबद्दल भागधारकांच्या अभिप्रायाच्या प्रतिसादात पाठवले होते.

पत्र USCIS उपक्रमांना प्रतिसाद देते

2 ऑगस्ट रोजी USCIS ने EB-5 स्थलांतरित गुंतवणूकदार व्हिसाच्या निर्णयातील बदल आणि एजन्सीशी इंटरफेस करण्यासाठी उद्योजकांसाठी सार्वजनिक सहभागाच्या संधींच्या मालिकेसह स्टार्ट-अप उपक्रमांना प्रोत्साहन देण्यासाठी डिझाइन केलेले अनेक धोरण आणि पोहोच प्रयत्नांची घोषणा केली (148 DLR A- 8, 8/2/11).

या व्यतिरिक्त, USCIS ने ऑक्टो. 11 ने "निवासातील उद्योजक" उपक्रम सुरू केला आहे जेणेकरुन एजन्सीला सध्याच्या इमिग्रेशन कायद्याच्या (197 DLR A-14, 10/12/11) रोजगार निर्मितीच्या संभाव्यतेची पूर्ण जाणीव करून देण्यावर लक्ष केंद्रित करण्यात मदत करण्यासाठी व्यावसायिक नेत्यांसोबत सहकार्य केले जाईल.

"या महत्त्वाच्या प्रक्रियेत सहभागी होण्याचा मार्ग म्हणून हे पत्र लिहिले गेले," गटांनी सांगितले.

उद्योजक आणि स्टार्ट-अप व्यवसायांद्वारे दाखल केलेल्या इमिग्रेशन याचिकांचे निर्णय सुधारण्यासाठी गट दोन मुख्य शिफारसींची रूपरेषा देतात-निर्णयकर्त्यांसाठी लक्ष्यित प्रशिक्षण सामग्री विकसित करणे आणि उद्योजकांनी दाखल केलेल्या याचिकांचे मूल्यांकन करण्यासाठी निर्णयकर्त्यांना मार्गदर्शन करण्यासाठी अॅडज्युडिकेटर्स फील्ड मॅन्युअल (AFM) बदलणे.

पेल्टा म्हणते स्थलांतरित उद्योजक तयार करा नोकरी

अमेरिकन इमिग्रेशन लॉयर्स असोसिएशनचे अध्यक्ष एलेनॉर पेल्टा यांनी 18 नोव्हेंबर रोजी बीएनएला सांगितले की हे पत्र यूएससीआयएसला स्थलांतरित उद्योजकांच्या “वाढत्या महत्त्व”मुळे पाठविण्यात आले आहे.

"अनेक अत्यंत कुशल, प्रतिभावान स्थलांतरित युनायटेड स्टेट्समध्ये नोकऱ्या, संपत्ती आणि नाविन्य आणण्यास सक्षम आहेत," ती म्हणाली. पेल्टा पुढे म्हणाले की यूएससीआयएसने "आम्ही एखाद्या पात्र उद्योजकाला वळवू नये जो रोजगार निर्माण करू शकेल" याची खात्री करण्यासाठी पावले उचलण्याची गरज आहे. एजन्सीला स्थलांतरित उद्योजक आणि स्टार्ट-अप व्यवसायांच्या महत्त्वाबद्दल "कौतुक" आहे, परंतु निर्णायकांना "उभरत्या व्यवसायांसाठी नवीन, स्वीकारलेले व्यवसाय मॉडेल काय आहेत" याबद्दल शिक्षित केले पाहिजे.

नवीन प्रशिक्षण, क्षेत्र मार्गदर्शन सुचवले

पत्राने USCIS ला "स्टार्ट-अप्सच्या विकासाच्या विविध टप्प्यांतून जाणारे" निर्णायकांसाठी प्रशिक्षण व्हिडिओ तयार करण्याचा विचार करण्याचे आवाहन केले.

व्हिडिओमध्ये स्टार्ट-अप संस्थापक, उद्यम भांडवलदार, गुंतवणूकदार आणि अधिकारी यांच्या मुलाखती दर्शविल्या जाऊ शकतात जे स्टार्ट-अपच्या वाढीच्या चरणांवर चर्चा करू शकतात, गटांनी सांगितले.

पुढे, गटांनी सुचवले की "मुल्यांकनाचे निकष पारदर्शक असावेत आणि उद्योजकांनी दाखल केलेल्या याचिकांवर स्पष्टपणे लागू होईल" याची खात्री करण्यासाठी USCIS ने AFM मध्ये बदल करावेत.

एक उदाहरण म्हणून, गट सुचवतात की AFM हे स्पष्ट करते की याचिका निर्णय घेताना रोजगार निर्मिती हा एक फायदा आहे. याव्यतिरिक्त, एएफएम पात्रता तुलनात्मक पुराव्याची उदाहरणे देऊ शकते जे उद्योजकांना लागू होतील, जसे की पेटंट धारण करणे किंवा बाहेरील गुंतवणूकदारांकडून आर्थिक बांधिलकी मिळवणे, गटांनी सांगितले.

"एएफएममध्ये स्पष्टीकरण जोडणे परदेशी उद्योजकांना युनायटेड स्टेट्समध्ये व्यवसाय सुरू करण्यासाठी प्रोत्साहन आणि प्रोत्साहित करण्यात मदत करेल, तसेच त्या याचिकांवर निर्णय घेण्याची प्रक्रिया सुलभ करेल," गटांनी लिहिले.

गट, AILA निर्णयाच्या समस्या उद्धृत करा

पत्रानुसार, निर्णय बदलणे आवश्यक आहे कारण "गेल्या काही वर्षांमध्ये काही USCIS निर्णयांच्या प्रतिबंधात्मक प्रवृत्तीमुळे युनायटेड स्टेट्समध्ये परदेशी उद्योजक आणि छोट्या कंपन्यांमधील कामगारांचे यापुढे स्वागत नाही" असा समज निर्माण झाला आहे.

"नवीन छोट्या कंपन्यांनी दाखल केलेल्या H-1B आणि L-1 याचिकांना नियमितपणे लागू नसलेल्या पुराव्यासाठी प्रचंड विनंत्या केल्या जातात आणि बर्याच प्रकरणांमध्ये या याचिका नाकारल्या जातात," गटांनी लिहिले.

गटांनी पुरावे आणि याचिका नाकारण्याच्या विनंत्या उद्धृत केल्या ज्या म्हणते की याचिकाकर्त्यांना "संघटनात्मक जटिलता" किंवा "संघटनात्मक संरचना" नाही. ही "अस्पष्ट कारणे आहेत जी याचिकाकर्त्याच्या लहानपणाकडे सूचित करतात," व्हिसा नाकारण्याचे खरे कारण म्हणून, गटांनी सांगितले.

दरम्यान, समान पदांसाठी मोठ्या कंपन्यांनी दाखल केलेल्या याचिका "जवळजवळ नेहमीच मंजूर" असतात आणि USCIS ने लहान कंपन्यांसाठी खेळाचे क्षेत्र समतल करण्यासाठी कार्य केले पाहिजे, असे गटांनी म्हटले आहे.

पेल्टाने सहमती दर्शवली की AILA ने पुराव्यासाठी विनंत्या (RFEs) आणि नकार पाहिल्या आहेत ज्यात निर्णायकांमध्ये "यशस्वी होण्यासाठी खूप लहान" वृत्ती दिसून येते. तिने BNA ला सांगितले की काही RFE टेम्पलेट्समध्ये मार्केटिंग डायरेक्टर किंवा मुख्य आर्थिक अधिकारी सारख्या विशिष्ट प्रकारच्या नोकऱ्यांना समर्थन देण्यासाठी व्यवसाय "खूप लहान" असण्याशी संबंधित समस्याप्रधान प्रश्न आहेत.

पेल्टा म्हणाले की, "कोणत्या प्रकारचे व्यवसाय उपक्रम सुरू केले जात आहेत आणि त्या व्यवसायांमध्ये कोणते विशेष व्यवसाय आहेत याबद्दल निर्णय घेणाऱ्यांनी जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे."

USCIS ला "उद्योजकता उपक्रम आणि निर्णयाचे वातावरण यांच्यात संबंध जोडावा लागेल," पेल्टा म्हणाले. "दोघांना एकत्र ठेवण्याची गरज आहे जेणेकरुन निर्णायकांना व्यावसायिक नेते टेबलवर आणत असलेल्या तज्ञांचा फायदा होईल."