ब्रिटीश कंपन्या स्थलांतरित कामगारांवर अवलंबून आहेत, असे सर्वेक्षणात म्हटले आहे

CIPD ने तयार केलेल्या 46 पानांच्या अभ्यासात असे आढळून आले आहे की युरोपियन युनियनमधील कामगारांना नोकरी देणाऱ्या कंपन्यांनी गेल्या दोन वर्षांत त्यांचा व्यवसाय वाढण्याची शक्यता जास्त आहे. पीटर चीज, सीआयपीडीचे मुख्य कार्यकारी, म्हणाले: "नियोक्ते रिक्त पदे भरण्यासाठी EU स्थलांतरितांकडे वळत आहेत, विशेषत: कमी कुशल नोकऱ्यांसाठी, बहुतेकदा ते थोडे मोठे असल्यामुळे आणि यूकेमधील तरुणांपेक्षा जास्त कामाचा अनुभव असल्यामुळे, स्पर्धात्मक स्वरूपावर जोर दिला जातो. एंट्री लेव्हल नोकऱ्यांसाठी बाजार. "नियोक्ते कमी अनुभवी यूके कामगारांपेक्षा परदेशातील अधिक अनुभवी आणि पात्र कामगारांना कामावर ठेवण्यासाठी तर्कसंगत निर्णय घेत आहेत किंवा स्थलांतरितांना कामावर घेत आहेत कारण स्थानिक कामगार बाजारात पुरेसे अर्जदार नाहीत." त्यांनी कबूल केले की हा एक "अत्यंत आरोपित राजकीय मुद्दा" होता परंतु पुढे म्हणाला: "आमचे संशोधन असे दर्शविते की इमिग्रेशनबद्दलच्या अनेक नकारात्मक गृहीतके असत्य आहेत." CIPD द्वारे मतदान केलेल्या नियोक्त्यांपैकी फक्त “लहान प्रमाण” किंवा 12 टक्के, त्यांनी सांगितले की त्यांनी स्थलांतरित कामगारांची भरती केली कारण ते स्वस्त आहेत किंवा त्यांच्या कामाच्या परिस्थितीबद्दल कमी अपेक्षा आहेत, असे अहवालात म्हटले आहे. 26 टक्के कंपन्यांनी दिलेले सर्वात सामान्य कारण म्हणजे "यूकेमध्ये जन्मलेल्या उमेदवारांना अकुशल किंवा अर्ध-कुशल नोकर्‍या भरण्यासाठी आकर्षित करण्यात अडचण" हे होते. पाचव्या कंपन्यांनी सांगितले की परदेशी कामगारांना घरगुती उमेदवारांपेक्षा चांगले कामाची नैतिकता किंवा प्रेरणा असते. तथापि, जवळजवळ एक चतुर्थांश नियोक्त्यांनी कबूल केले की या देशात मोठ्या प्रमाणात EU स्थलांतरित कर्मचार्‍यांच्या उपस्थितीमुळे तरुण लोकांसाठी नोकरीच्या संधींचे काही प्रमाणात नुकसान झाले आहे. अभ्यासात म्हटले आहे: “एक लहान अल्पसंख्याक (6 टक्के) अहवालात की EU स्थलांतरितांच्या उपलब्धतेमुळे तरुण लोकांसाठी मोठ्या प्रमाणात संधी कमी झाल्या आहेत, आणखी 9 टक्के काही प्रमाणात आणि 8 टक्के थोड्या प्रमाणात. “उद्योगानुसार, उत्पादन आणि उत्पादन क्षेत्रातील नियोक्ते बहुधा अहवाल देतात की युरोपियन युनियन स्थलांतरितांच्या उपलब्धतेमुळे तरुण लोकांसाठी संधी कमी झाल्या आहेत, 11 टक्क्यांनी अहवाल दिला आहे की यामुळे मोठ्या प्रमाणात संधी कमी झाल्या आहेत आणि काहींना 15 टक्के. मर्यादेपर्यंत." सीआयपीडीच्या अहवालात असे सुचवण्यात आले आहे की राजकारण्यांनी तरुण मूळ कामगारांची कौशल्ये सुधारण्याकडे लक्ष दिले पाहिजे जेणेकरून ते "फक्त स्थलांतरितांशीच नव्हे तर सर्व वृद्ध कामगारांसोबत अधिक स्तरावर स्पर्धा करू शकतील". नियोक्त्यांनी अधिक कुशल नोकर्‍या आणि चांगली प्रगती निर्माण केली पाहिजे, तसेच त्यांच्या कर्मचार्‍यांमध्ये अधिक दीर्घकालीन गुंतवणूक केली पाहिजे, असे त्यात म्हटले आहे. नियोक्ते आणि शाळा यांच्यात जवळचे संबंध असले पाहिजेत, तसेच उत्तम करिअर सल्ला देखील असावा. श्री चीज म्हणाले: “धोरण निर्मात्यांना आणि नोकरी शोधणार्‍यांनी हे देखील ओळखले पाहिजे की स्पर्धात्मक जागतिक श्रम बाजार ही आधुनिक जीवनाची वस्तुस्थिती आहे आणि ब्रिटीश कामगार या बाजारपेठेत सर्व स्तरांवर भूमिकांसाठी स्पर्धा करत आहेत. “हे सरकार, व्यवसाय आणि कर्मचारी प्रतिनिधींद्वारे शिक्षण आणि काम यांच्यातील अंतर कमी करण्यासाठी, तरुणांना चांगले मार्गदर्शन आणि समर्थन प्रदान करण्यासाठी आणि त्यांच्या रोजगारक्षमता आणि कौशल्यांमध्ये सुधारणा करून अधिक स्तरावरील खेळाचे क्षेत्र तयार करण्यात मदत करण्यासाठी आणखी मोठ्या प्रयत्नांची विशेष गरज अधोरेखित करते. त्यामुळे रोजगाराच्या संधी, विशेषतः कमी-कुशल आणि अकुशल. या वर्षाच्या सुरुवातीला सरकारी अहवालात असा निष्कर्ष काढण्यात आला होता की कमी-कुशल ब्रिटिश कामगारांना मंदीच्या काळात स्थलांतरित मजुरांनी नोकरीपासून दूर केले आहे. त्याच्या मुख्य निष्कर्षांनी EU “मुक्त चळवळ” नियमांच्या आमूलाग्र सुधारणांच्या गरजेवर युरोपियन कमिशनबरोबर सरकारच्या चालू युक्तिवादाला चालना दिली.