जॉब पोर्टलवर B-1 व्हिसा धारकांची मागणी आहे

यूएस मधील रोजगार धोरणातील अडथळे असूनही कंपन्या सॉफ्टवेअर कर्मचार्‍यांना नोकरीसाठी विशिष्ट संधी देतात नवी दिल्ली: नोकरी सारख्या जॉब पोर्टलवरील ऑफर हे संकेत असल्यास, हे स्पष्ट आहे की कंपन्या B-1 व्हिसा धारण करणार्‍या सॉफ्टवेअर कर्मचार्‍यांना नोकरीसाठी विशिष्ट संधी देत ​​आहेत. त्यांना "तातडीच्या आधारावर" यूएसला जाण्यासाठी आधीच B-1 व्हिसा असलेल्या कर्मचाऱ्यांची आवश्यकता आहे. कोड लेखक आणि सॉफ्टवेअर अभियंत्यांसाठीच्या बर्‍याच जॉब पोस्टिंगमध्ये "स्टँप केलेला H-1B किंवा B-1 व्हिसा असणे आवश्यक आहे" आणि "केवळ वैध B-1 व्हिसा असलेल्या उमेदवारांचा विचार केला जाईल" असे वाक्ये असतात. उदाहरणार्थ, यूएस टेक सोल्युशन्सकडे काही आघाडीच्या जॉब साइट्सवर यूएस मधील नोकऱ्यांसाठी 40 पेक्षा जास्त सूची आहेत. एका सूचीमध्ये शीर्षक आहे, "अमेरिकेसाठी अनेक जावा पोझिशन्स—B-1 किंवा H-1B व्हिसावर शिक्का मारलेला असावा." जाहिरात स्पष्ट करते: “आम्ही आमच्या आर्थिक क्लायंट प्रकल्पासाठी ऑनसाइट काम करण्यासाठी तीन वरिष्ठ नेट डेव्हलपर शोधत आहोत. जर्सी शहरातील आमच्या कार्यालयातून संसाधने काम करतील... यूएसमध्ये काम करण्याची ही कायमची संधी आहे. कंपनी इंटरनॅशनल बिझनेस मशिन्स कॉर्पोरेशनसाठी "गोल्ड सर्टिफाइड पार्टनर" म्हणून स्वतःची जाहिरात करते. (IBM) आणि Microsoft Corp. त्‍याच्‍या वेबसाइटवर, आणि काही अमेरिकन राज्य सरकारे आणि त्‍याच्‍या ग्राहकांमध्‍ये अनेक मोठ्या ना-नफा देण्‍याची सूची देते. एका ईमेल प्रत्युत्तरात, यूएस टेक सोल्युशन्सने सांगितले की जाहिराती "यूएस टेक सोल्यूशन्स ऐवजी ऑफशोअर रिक्रूटर्सनी" पोस्ट केल्या होत्या आणि "सध्या यूएस टेक सोल्यूशन्सकडे भारतात कोणतेही आउटसोर्स केलेले क्लायंट प्रकल्प नाहीत". Naukri.com चे मालक असलेले Info Edge India Ltd चे मुख्य कार्यकारी अधिकारी हितेश ओबेरॉय म्हणाले की, नोकरी आणि व्हिसा आवश्यकता पूर्ण करणारे उमेदवार अशा कंपन्यांद्वारे कसे काम करतील याची जॉब साइटला माहिती नाही. फिडेलिटी नॅशनल इन्फॉर्मेशन सर्व्हिसेस इंक., जे शीर्ष बँकिंग, वित्त आणि विमा कंपन्या आणि अनेक यूएस राज्य सरकारांना त्यांच्या ग्राहकांमध्ये गणतात, ने नेट C# व्यावसायिकांसाठी नोकरीच्या जाहिराती सूचीबद्ध केल्या आहेत आणि ते जोडून ते "B-1 व्हिसा धारकांना प्राधान्य देतात". कंपनीच्या जाहिरातीत “3-5 महिन्यांचा ऑनसाइट प्रवास” देखील नमूद केला आहे. अमेरिकेतील जॅक्सनविले येथे मुख्यालय असलेल्या फिडेलिटीच्या प्रवक्त्याने टिप्पणी करण्यास नकार दिला. Oracle सॉफ्टवेअरवर काम करण्यासाठी सल्लागार शोधत असलेल्या SpanJobs.com वर पोस्ट केलेल्या आणखी एका जाहिरातीत कंपनीचे नाव नाही, परंतु दावा केला आहे की तिचा क्लायंट "$5 अब्ज डॉलर्सपेक्षा जास्त कमाईसह शीर्ष 5 भारतीय IT प्रमुखांपैकी एक आहे". अर्जदाराच्या आवश्यकता स्पष्ट करतात की “H-1B व्हिसा किंवा GC धारक यूएसए मध्ये भूमिकांसह उड्डाण करतील. B-1 व्हिसा असलेले उमेदवारही अर्ज करू शकतात.” फिडेलिटी नॅशनल इन्फॉर्मेशन सर्व्हिसेसला त्यांच्या जॉब पोस्टिंगसाठी B-1 व्हिसा का आवश्यक आहे हे विचारत असलेल्या कॉलला पुढील प्रतिसाद मिळाला: “कर्मचाऱ्याला क्लायंटसाठी कोडिंग आणि अंमलबजावणी करण्यासाठी यूएसला जावे लागेल; म्हणूनच B-1 व्हिसा महत्त्वाचा आहे. कर्मचारी यूएस मधील आमच्या कार्यालयातून काम करेल.” शिकागो स्थित ब्राइट फ्यूचर जॉब्सच्या संस्थापक डोना कॉनरॉय, "अमेरिकनांना विज्ञान आणि तंत्रज्ञानामध्ये ते कमी करता येत नाही अशा प्रतिदाव्यांना" समर्पित लॉबिंग गट, यूएस सिनेटर डिक डर्बिन यांचे लक्ष वेधून घेते-ज्यांनी अशा जाहिरातींवर प्रतिबंध समाविष्ट केला होता. H-1B आणि L-1 व्हिसामध्ये सुधारणा करण्यासाठी द्विपक्षीय कायद्यात त्यांनी 2009 मध्ये सिनेटर चक ग्रासले - आणि अशा प्रकारच्या नोकरीच्या पोस्टिंगसह न्याय विभागाची ओळख करून दिली. कॉनरॉय म्हणाले, “अमेरिकन लोकांना कामावर ठेवू नये म्हणून कंपन्या या व्हिसा वापरत आहेत हे यूएस टेक उद्योगात उघड गुपित आहे.” अलीकडील एका मुलाखतीदरम्यान, मिंटने यापैकी काही नोकरीच्या जाहिराती जेम्स हर्मन यांना दाखवल्या, जेम्स हर्मन, नवी दिल्लीतील यूएस दूतावासातील कॉन्सुलर व्यवहारांसाठी मंत्री सल्लागार, आणि त्यांनी सांगितले की “अनेक कंपन्यांसाठी असे काहीतरी घडत आहे असा त्यांचा विश्वास आहे; हे फक्त कारण त्यांना मर्यादा माहित नाहीत आणि बर्‍याच कामगारांना देखील माहित नाही.” परंतु अशा प्रकरणांची छाननी खूप जास्त असते, असेही त्यांनी नमूद केले. “एखाद्या व्यक्तीला नुकतेच एखाद्या कंपनीने कामावर घेतले आहे अशा प्रकरणांमध्ये, त्यांना का नियुक्त केले गेले, ते राज्यांमध्ये काय करणार आहेत याबद्दल आम्हाला बरेच प्रश्न असतील. आणि यासारख्या गोष्टींसाठी आमचे नकार दर खूप जास्त आहेत. ” अशा जाहिराती किती दोषी दिसत असल्या तरीही, कॉर्नेल लॉ स्कूलमधील इमिग्रेशन कायद्याचे प्राध्यापक स्टीफन येल-लोहर म्हणतात की काही जाहिरातींचे पुनरावलोकन केले असले तरी काही "संशयास्पद" दिसत असले तरी त्यांनी असे सूचित केले नाही की अर्जदार प्रतिबंधित असलेले काम करत असतील. व्हिसावर B-1 व्हिसा नियम अस्पष्ट आहेत आणि कंपन्या आणि इमिग्रेशन अधिकार्‍यांना त्याचा अर्थ लावणे कठीण आहे, ते म्हणतात. ते म्हणतात, “ब-1 व्हिसा धारकाचे योग्य मापदंड जाणून घेणे इमिग्रेशन वकिलांनाही अवघड आहे.” येल-लोहरच्या मते, यूएस बिझनेस व्हिसाच्या नियमांची रूपरेषा अशी आहे की B-1 व्हिसावरील परदेशी नागरिकांनी काही विशिष्ट पॅरामीटर्स फिट केल्या पाहिजेत: त्यांना यूएस कंपनीने नव्हे तर परदेशी कंपनीने पैसे दिले पाहिजेत; त्‍यांच्‍या क्रियाकलाप प्रामुख्‍याने यूएसच्‍या बाहेर करण्‍यात येणार्‍या कामासाठी आनुषंगिक असले पाहिजेत; आणि ते यूएस कामगार विस्थापित करू शकत नाहीत. "पण प्रत्यक्षात याचा अर्थ काय आहे हे ठरवणे कठीण आहे," तो म्हणतो. अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com