H1B व्हिसा दस्तऐवज चेकलिस्ट लागू करा? खर्च? काय देऊ नये ?

फार महत्वाचे. तुम्ही H1B प्रायोजक कंपनीला काय देऊ नये? मार्कशीट, पासपोर्ट किंवा इतर कोणत्याही कागदपत्रांची मूळ कागदपत्रे कोणालाही देऊ नका.

 

बर्‍याच वेळा, यूएससीआयएस मूळ माहिती मागणार नाही. तुम्ही मूळ दिल्यास, तुम्ही दाखल केलेल्या नियोक्त्यासोबत अडकले आहात. कोणतेही मूळ देऊ नका

 

H-1B व्हिसा श्रेणी काय आहे? H-1B व्हिसा श्रेणी, तुमच्याकडे नोकरीची ऑफर असल्यास आणि यूएस बॅचलर पदवीच्या समकक्ष असल्यास तुम्ही पात्र ठरू शकता. H-1B याचिका सुरुवातीला जास्तीत जास्त तीन वर्षांसाठी मंजूर केली जाते, आणि स्थिती अनेक वेळा (अगदी अनेक नियोक्त्यांद्वारे) कमाल एकूण सहा वर्षांसाठी वाढविली जाऊ शकते. ठराविक परिस्थितीत हा दर्जा सहा वर्षांच्या पुढे वाढवला जाऊ शकतो, म्हणजे, जर H-1B स्थितीत सहा वर्षे पूर्ण होण्याच्या किमान एक वर्ष अगोदर श्रम विभागाकडे श्रम प्रमाणन (PERM) अर्ज दाखल केला गेला असेल, किंवा असेल तर H-140B स्थितीत सहा वर्षे पूर्ण होण्यापूर्वी EB-1 ते EB-3 श्रेणींमध्ये मंजूर I-1 स्थलांतरित याचिका. H-1B स्थितीतील सहा वर्षांचे घड्याळ H-1B स्थितीत असताना परदेशात प्रवास करून निलंबित केले जाऊ शकते आणि अशा प्रकारे परदेशात घालवलेला वेळ एकूण सहा वर्षांचा भाग म्हणून गणला जाणार नाही. चिली आणि सिंगापूरच्या नागरिकांकडे H-1B1 याचिका दाखल करण्याचा पर्याय आहे (H-1B याचिकेच्या विरूद्ध).

 

आमच्या लॉ फर्म मार्फत H-1B याचिका दाखल करण्यासाठी दस्तऐवज चेकलिस्ट? युनायटेड स्टेट्स सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिसेस "यूएससीआयएस" कडे अनिवासी कामगार (H-1B /H-1B1) साठी याचिका योग्यरित्या तयार आणि दाखल करण्यासाठी आम्हाला खालील माहिती आणि कागदपत्रांची आवश्यकता आहे. नियोक्ता आणि लाभार्थी यांच्याबद्दल आवश्यक असलेली माहिती स्वतंत्रपणे सूचीबद्ध केली आहे.

नियोक्त्याबद्दल माहिती

1. कंपनीचे नाव

एक्सएनयूएमएक्स. पत्ता

3. फोन नंबर

4. फेडरल टॅक्स आयडी (EIN#)

5. स्थापनेचे वर्ष

6. कर्मचाऱ्यांची सध्याची संख्या

7. एकूण वार्षिक महसूल/विक्री किंवा बजेट (ना-नफा संस्थांसाठी), सर्वात अलीकडील वर्षासाठी (अंदाजे आकृती)

8. कंपनीच्या वतीने याचिकेवर स्वाक्षरी करणार्‍या व्यक्तीचे नाव आणि शीर्षक आणि ईमेल पत्ता

9. नोकरीची कर्तव्ये किंवा जबाबदाऱ्यांच्या वर्णनासह ऑफर केलेले जॉब टायटल

10. पगार देऊ केला

11. ब्रोशर किंवा वेबसाइट किंवा कंपनीबद्दल संक्षिप्त वर्णन.

जर नियोक्ता उच्च शिक्षणाच्या संस्थेशी संबंधित किंवा संलग्न नसलेली ना-नफा संस्था असेल, किंवा ना-नफा संशोधन संस्था असेल, तर कृपया त्याची पडताळणी करणारे दस्तऐवज संलग्न करा.

 

नॉन-इमिग्रंट H-1B किंवा L-1 किंवा F1 व्यतिरिक्त इतर नॉन-इमिग्रंट व्हिसाच्या स्थितीत सध्या यूएसमध्ये असलेल्या उमेदवारांची चेकलिस्ट खालीलप्रमाणे आहे: (कोणत्याही मूळची आवश्यकता नाही – फक्त स्पष्ट आणि सुवाच्य प्रती आवश्यक आहेत)

1. पासपोर्ट (चरित्रविषयक माहिती पृष्ठे आणि यूएस व्हिसा पृष्ठ)

2. सर्वात अलीकडील I-94 (विमानतळावर आगमन झाल्यावर जारी केलेले)

3. H-1B / L-1 किंवा इतर नॉन-इमिग्रंट व्हिसा स्थिती मंजूरी सूचना

4. गेल्या दोन महिन्यांचे पे स्टब आणि नवीनतम फॉर्म W-2 सध्या व्हिसा स्थितीत असल्यास रोजगाराची परवानगी

5. लागू असल्यास पदवी प्रमाणपत्रे, प्रतिलेख, डिप्लोमा आणि क्रेडेन्शियल मूल्यांकन

6. यूएस मध्ये पत्ता

7. दूरध्वनी क्रमांक

8. ईमेल पत्ता

9. सध्याच्या निवासी पत्त्यासह परदेशातील कायमचा पत्ता

10. सामाजिक सुरक्षा क्रमांक, उपलब्ध असल्यास

11. पुन्हा सुरु करा

 

सध्या F-1 विद्यार्थी स्थितीवर असलेल्या उमेदवारांसाठी प्रथमच H-1B याचिकांची चेकलिस्ट खालीलप्रमाणे आहे: (कोणत्याही मूळची आवश्यकता नाही – फक्त स्पष्ट आणि सुवाच्य प्रती आवश्यक आहेत)

1. पासपोर्ट (चरित्रविषयक माहिती पृष्ठे आणि यूएस व्हिसा पृष्ठ)

2. सर्वात अलीकडील I-94 (विमानतळावर आगमन झाल्यावर जारी केलेले)

3. OPT कार्ड (समोर आणि मागे) लागू असल्यास

4. विद्यापीठाने जारी केलेले सर्व I-20

5. लागू असल्यास पदवी प्रमाणपत्रे, प्रतिलेख, डिप्लोमा आणि क्रेडेन्शियल मूल्यांकन

6. यूएस मध्ये पत्ता

7. दूरध्वनी क्रमांक

8. ईमेल पत्ता

9. सध्याच्या निवासी पत्त्यासह परदेशातील कायमचा पत्ता

10. सामाजिक सुरक्षा क्रमांक, उपलब्ध असल्यास

11. पुन्हा सुरु करा

 

परदेशी पदवी असलेल्या आणि सध्या यूएस बाहेर असलेल्या उमेदवारांसाठी प्रथमच H-1B याचिकांसाठी चेकलिस्ट

1. पासपोर्ट (चरित्रात्मक माहिती पृष्ठे)

2. लागू असल्यास पदवी प्रमाणपत्रे, प्रतिलेख, डिप्लोमा आणि क्रेडेन्शियल मूल्यांकन

3. वर्तमान आणि पूर्वीच्या नियोक्त्यांकडील अनुभव पत्र (अनुभव पत्र कंपनीच्या लेटरहेडवर, दिनांकित आणि स्वाक्षरी केलेले असावे. पत्रात नोकरीच्या तारखा, नोकरीचे शीर्षक आणि केलेल्या नोकरीच्या कर्तव्यांचे संक्षिप्त वर्णन नमूद केले पाहिजे)

4. ईमेल पत्ता

5. परदेशात कायमचा पत्ता

6. पुन्हा सुरु करा

 

तळाची ओळ: H-1B व्हिसा दाखल करण्यासाठी लागणारा खर्च?

अमेरिकन स्पर्धात्मकता आणि कार्यबल सुधारणा कायदा 1998 ("ACWIA") ने यूएस सिटिझनशिप अँड इमिग्रेशन सर्व्हिस (USCIS) फाइलिंग फी अनेक पटींनी वाढवली. नियमित USCIS फाइलिंग फी आता $325 आहे, अधिक $500 "अँटीफ्रॉड" उपायांसाठी. $500 फक्त प्रारंभिक H-1B याचिकेसाठी लागू होते, आणि त्याच नियोक्त्याने स्टेटसच्या विस्तारासाठी नाही.

 

याव्यतिरिक्त, बहुतेक नियोक्ते अतिरिक्त $750 (जर 26 पेक्षा कमी कर्मचारी असतील) किंवा $1500 (जर 26 किंवा अधिक कर्मचारी असतील तर) अधीन आहेत. $750 किंवा $1500 मधून सूट मिळालेले नियोक्ते नानफा संशोधन संस्था किंवा सरकारी संशोधन संस्था, किंवा उच्च शिक्षणाच्या संस्था किंवा उच्च शिक्षणाच्या संस्थांशी संबंधित किंवा त्यांच्याशी संबंधित ना-नफा संस्था किंवा प्राथमिक किंवा माध्यमिक शिक्षण संस्था आहेत.

 

$750 किंवा $1500 त्याच नियोक्त्यामार्फत दुसऱ्या H-1B विस्तारासाठी लागू होत नाहीत. सुधारित याचिकांना अतिरिक्त शुल्काची आवश्यकता नाही जोपर्यंत याचिकेचा प्रभाव नॉन-इमिग्रंट दर्जा वाढविण्याचा परिणाम होत नाही. सर्व फाइलिंग फी होमलँड सिक्युरिटी विभागाला देय आहे आणि एक अपरिहार्य खर्च आहे. अॅटर्नी फी ही अशी गोष्ट आहे जी नियोक्त्याला लागेल आणि ती आकारली जाऊ शकते. ते $400 ते $800 पर्यंत कुठेही असू शकते. हे सर्व वकीलावर अवलंबून असते. एक कर्मचारी म्हणून तुम्ही H1B याचिकेसाठी कोणतेही शुल्क भरू नये, ही H1B दाखल करण्याच्या खर्चाची भरपाई करण्याची जबाबदारी तुमच्या संभाव्य नियोक्त्यांची आहे...

 

H-1B याचिका दाखल करण्यासाठी नियोक्त्याने पैसे देणे आवश्यक आहे का?

होय. नियोक्ता H-1B नॉन-इमिग्रंटला $1 बेस फाइलिंग फी व्यतिरिक्त, H-325B याचिका फाइलिंग फीच्या कोणत्याही भागासाठी नियोक्त्याला प्रतिपूर्ती किंवा अन्यथा रचनात्मकपणे नुकसान भरपाई देण्याची आवश्यकता करू शकत नाही, जे लाभार्थ्यासह कोणत्याही पक्षाद्वारे अदा केले जाऊ शकते. फाइलिंग फी हा केवळ नियोक्त्याचा भार असल्यामुळे, USCIS H-325B लाभार्थी किंवा H-1B याचिकेसोबत लाभार्थीच्या एजंटकडून पाठवलेले पैसे ($1 बेस फाइलिंग फी वगळता) नाकारेल. वकीलाकडून पाठवलेला पैसा सामान्यतः USCIS द्वारे स्वीकारला जातो.

 

व्हिसा कॅप्स मला लागू होतात का?

अमेरिकन स्पर्धात्मकता आणि कार्यबल सुधारणा कायदा 1998 (ACWIA) हा आर्थिक वर्षांसाठी (1 ऑक्टोबर ते 115,000 सप्टेंबर) 1 आणि 30 आणि आर्थिक वर्ष 1999 ते 2000 पर्यंत H-107,500B व्हिसाची मर्यादा वाढवून 2001 करण्यासाठी लागू करण्यात आला. FY 65,000 मध्ये आणि त्यानंतर, ACWIA पास होण्यापूर्वी अस्तित्वात असलेली समान संख्या. 2002 पर्यंत, कॅप अजूनही 2011 व्हिसा आहे. सध्याच्या H-65,000B नॉन-इमिग्रंट्सना मुक्कामाची मुदतवाढ, सध्याच्या रोजगाराच्या अटींमध्ये सुधारणा, नियोक्ते बदलणे (म्हणजे H-1B व्हिसाच्या स्थितीत अनुक्रमिक रोजगार) आणि समवर्ती रोजगारासाठी कॅप्स लागू नाहीत.

 

व्हिसा कॅपमधून समान सूट ना-नफा संशोधन संस्था किंवा सरकारी संशोधन संस्था, किंवा उच्च शिक्षण संस्था किंवा उच्च शिक्षणाच्या संस्थांशी संबंधित किंवा संबंधित असलेल्या ना-नफा संस्थांनी प्रायोजित केलेल्या व्यक्तींना लागू होते. यूएस पदव्युत्तर पदवी पूर्ण केलेल्या व्यक्तींसाठी, नियमित 20,000 व्हिसा कॅपच्या वर 65,000 व्हिसाची अतिरिक्त कॅप उपलब्ध आहे. पदव्युत्तर पदवीचा H-1B याचिकेत दिलेल्या नोकरीशी संबंध नाही. नोकरीसाठी किमान पात्रता म्हणून पदव्युत्तर पदवी आवश्यक नसल्यास हे देखील स्वीकार्य आहे, जोपर्यंत तो अद्याप एक विशिष्ट व्यवसाय आहे ज्यासाठी किमान संबंधित बॅचलर पदवी असणे आवश्यक आहे किंवा नोकरी पुरेशापणे पार पाडण्यासाठी यूएस समकक्ष असणे आवश्यक आहे. ज्या व्यक्तीची H-1B याचिका सुरुवातीला कॅप-मुक्त नियोक्त्याने दाखल केली होती ती व्हिसा कॅपच्या अधीन असेल जर नियोक्ते बदलतील आणि नवीन नियोक्ता कॅप-मुक्त संस्था नसेल. व्हिसा कॅपमध्ये चिली आणि सिंगापूरच्या नागरिकांना प्राधान्य दिले जाते.

 

H-1B व्हिसा श्रेणीसाठी मी स्वतःला प्रायोजित करू शकतो का?

तुम्ही "यूएस नियोक्ता" द्वारे प्रायोजित असणे आवश्यक आहे. तुम्ही स्थापन केलेल्या कंपनीच्या रूपात तुम्ही नियोक्ता असाल तर? USCIS नियमन नियोक्त्याची व्याख्या "एक व्यक्ती किंवा संस्था...जो युनायटेड स्टेट्समध्ये मजुरी किंवा इतर मोबदल्यासाठी कर्मचाऱ्याची सेवा किंवा श्रम गुंतवतो." नोकरी सुरू करण्यापूर्वी H-1B याचिका मंजूर करणे आवश्यक असल्याने, आणि शून्य कर्मचारी असलेल्या आणि कोणतेही उत्पन्न नसलेल्या "पेपर" कंपनीसाठी H-1B लाभार्थीला प्रायोजित करण्यास सक्षम नियोक्ता मानणे कठीण असले तरी अशक्य आहे. तांत्रिकदृष्ट्या मध्यंतरी काम न करता USCIS द्वारे मान्यता मिळण्यासाठी पुरेशी व्यवहार्यता असलेली कंपनी स्थापन करणे ही दुविधा दूर करणे होय.

 

कायद्यात राहण्याचा एक मार्ग म्हणजे इतर गुंतवणूकदारांच्या मदतीने कंपनी स्थापन करणे. सर्वात पुराणमतवादी स्थिती म्हणजे कंपनीमध्ये महत्त्वपूर्ण निर्णय घेण्याच्या शक्तीचा वापर करण्याऐवजी केवळ "निष्क्रिय गुंतवणूकदार" असणे. एखाद्या व्यक्तीवर अधिकृततेशिवाय काम केल्याचा आरोप केला जाऊ शकत नाही जर तो किंवा ती कंपनीमध्ये केवळ निष्क्रिय गुंतवणूकदार असेल जी त्याला किंवा तिला H-1B व्हिसासाठी प्रायोजित करेल.

 

सारांश, एखाद्या व्यक्तीला H-1B स्थितीत "नियोजित" करता येत नाही जोपर्यंत त्याच्या किंवा तिच्या नियोक्त्याने H-1B साठी याचिका दाखल केल्या नाहीत आणि त्याला मान्यता मिळत नाही.

 

H-1B स्टेटस आणि H-1B व्हिसा यांच्यात काय फरक आहे?

जर लाभार्थी यूएस मध्ये असेल तर स्थितीत बदल केला जातो, तर व्हिसा यूएस बाहेरून मिळवावा लागतो उदाहरणार्थ, F-1 (विद्यार्थी) स्थितीतील व्यक्ती H च्या मंजुरीनंतर H-1B स्थिती बदलू शकते. -1बी याचिका त्याच्या किंवा तिच्या नियोक्त्याने दाखल केली आहे. व्यक्ती यूएस सोडल्याशिवाय आणि परदेशातील यूएस वाणिज्य दूतावासात H-1B व्हिसा जारी केल्याशिवाय (मंजुरी सूचनेच्या अटींनुसार) त्वरित रोजगार सुरू करू शकते. H-1B लाभार्थी एखाद्या वेळी परदेशात प्रवास करत असल्यास, H-1B स्थितीत यूएसमध्ये पुन्हा प्रवेश करण्यासाठी परदेशातील यूएस वाणिज्य दूतावासाकडून पासपोर्टमध्ये H-1B स्टॅम्प (व्हिसा) प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

 

याउलट, यूएस बाहेरील एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या किंवा तिच्या वतीने USCIS कडे H-1B याचिका दाखल केली असेल आणि त्याच्या किंवा तिच्या राहण्याच्या जागेवर अधिकारक्षेत्र असलेल्या जवळच्या यूएस वाणिज्य दूतावासाला मंजुरीची नोटीस पाठवा. यूएस मध्ये प्रवेश करण्यासाठी -1B व्हिसा स्टॅम्प प्रवेश केल्यावर, ही व्यक्ती H-1B स्थितीत असेल.

 

"एम्प्लॉयर-स्पेसिफिक" चा अर्थ काय आहे?

H-1B मंजुरी सूचना केवळ एका विशिष्ट नियोक्त्यासाठी वैध आहे. एखाद्या व्यक्तीला इतरत्र काम करण्याची इच्छा असल्यास, नवीन नियोक्त्याने USCIS कडे H-1B याचिका देखील दाखल केली पाहिजे. H-1B व्हिसा स्थितीच्या पोर्टेबिलिटी नियमांतर्गत, सध्या H-1B व्हिसा स्थितीत असलेली एखादी व्यक्ती नवीन H-1B नियोक्त्याने H-1B स्थिती वाढवण्याची विनंती करणाऱ्या नवीन नियोक्त्याने H-1B याचिका दाखल केल्यावर नोकरी सुरू करू शकते. . नवीन नियोक्त्यासोबत नोकरी सुरू करण्यापूर्वी याचिका मंजूर होईपर्यंत प्रतीक्षा करण्याची आवश्यकता नाही. जर USCIS ने नवीन नियोक्त्याने दाखल केलेली H-1B याचिका 240 दिवसांत मंजूर केली नसेल, तर लाभार्थ्याने नवीन नियोक्त्यासोबतचा त्याचा रोजगार निलंबित केला पाहिजे (जरी तो किंवा ती अजूनही प्रलंबित H-1B याचिकेच्या आधारावर कायदेशीररीत्या यूएसमध्ये राहू शकतात. ) आणि नंतर H-1B दर्जा वाढवणाऱ्या H1B याचिकेला मंजुरी मिळाल्यानंतर नवीन नियोक्त्यासोबत त्याचा किंवा तिचा रोजगार पुन्हा सुरू करा.

 

मी एकापेक्षा जास्त नियोक्त्यासाठी काम करू शकतो का?

होय, परंतु सर्व नियोक्त्यांनी तुमच्यासाठी H-1B याचिका दाखल केली असेल. सामान्यतः एखाद्या व्यक्तीकडे एक पूर्ण-वेळ H-1B नियोक्ता आणि एक अर्ध-वेळ H-1B नियोक्ता असतो जर तो किंवा ती दोन नियोक्त्यांसाठी एकाच वेळी काम करत असेल, परंतु कोणत्याही व्यक्तीला दोन किंवा अधिक नियोक्त्यांकरिता पूर्ण-वेळ काम करण्यापासून प्रतिबंधित करत नाही. समवर्ती रोजगारावरील आमचा लेख पहा.

 

H-1B व्हिसा स्थितीचा कालावधी काय आहे?

H-1B याचिका सुरुवातीला तीन वर्षांसाठी मंजूर केल्या जातात आणि आणखी तीन वर्षांसाठी, कमाल 6 वर्षांसाठी वाढवल्या जाऊ शकतात. H-1B व्हिसाद्वारे यूएसमध्ये प्रवेश केल्याच्या तारखेपासून घड्याळाची टिकटिक सुरू होते, व्हिसा जारी झाल्याच्या तारखेपासून नाही. शिवाय, हे H-1B स्थितीत यूएसमध्ये घालवलेल्या वेळेवर आधारित आहे; ते व्हिसाच्या वैधतेवर आधारित नाही. म्हणून, जर तुम्ही तुमच्या सहा वर्षांच्या वास्तव्यादरम्यान यूएस बाहेर वेळ घालवला असेल, तर जास्तीत जास्त सहा वर्षांचा कालावधी वाढवून तो वेळ "पुन्हा मिळवणे" शक्य आहे. कृपया यूएस बाहेर घालवलेल्या वेळेचा लाभ मिळवण्यासाठी तुम्ही मुदतवाढीसाठी अर्ज करू इच्छित असल्यास H-1B स्थितीमध्ये यूएस बाहेर घालवलेल्या कालावधीचा पुरावा देण्यासाठी तयार रहा , खालील: प्रवेश/निर्गमन शिक्क्यांसह पासपोर्टची प्रत; एअरलाइन्स किंवा ट्रॅव्हल एजंटद्वारे प्रदान केलेला प्रवास कार्यक्रम; अत्यावश्यक सेवांची बिले; शारीरिक उपस्थिती आवश्यक असलेले आर्थिक व्यवहार; परदेशात रोजगार नोंदी किंवा कर भरणे; परवाने, परवाने किंवा ओळख (जसे की ड्रायव्हरचा परवाना) जे प्रत्यक्ष उपस्थितीवर आधारित जारी केले जातात; तुमच्या उपस्थितीची पुष्टी करणारी पत्रे किंवा शपथपत्र.

 

H-6B व्हिसाच्या स्थितीवर 1 वर्षांची मर्यादा पूर्ण झाल्यानंतर, एखादी व्यक्ती सतत एक वर्षासाठी यूएस सोडू शकते आणि H-1B व्हिसाच्या स्थितीवर पुन्हा प्रवेश करू शकते. परदेशातील एक वर्ष तुमच्या मूळ देशात किंवा शेवटच्या वास्तव्याच्या देशात असण्याची गरज नाही आणि यूएसला फारच कमी भेटींनी सातत्य आवश्यकतेचा भंग होत नाही. वैकल्पिकरित्या, हा दर्जा काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये सहा वर्षांच्या पुढे वाढवला जाऊ शकतो, म्हणजे, जर H-1B स्थितीत सहा वर्षे पूर्ण होण्याच्या किमान एक वर्ष अगोदर कामगार प्रमाणपत्रासाठी (PERM) अर्ज दाखल केला गेला असेल, किंवा जर H-140B स्थितीत सहा वर्षे पूर्ण होण्यापूर्वी EB-1 ते EB-3 श्रेणींमध्ये I-1 स्थलांतरित याचिका मंजूर आहे.

 

मी मंजूरीपूर्वी H-1B स्थितीत काम करू शकतो का?

होय, जर तुम्ही H-1B स्थिती “पोर्टिंग” करत असाल. उदाहरणार्थ, नियोक्ता A द्वारे सध्या H-1B स्थितीत असलेली व्यक्ती नियोक्ता B द्वारे H-1B स्थिती वाढवण्याची विनंती करणारी USCIS कडे H-1B याचिका दाखल केल्यानंतर नियोक्ता B सोबत नोकरी सुरू करू शकते. तुमचा I-240 एम्प्लॉयर बी मार्फत H-94B याचिका मंजूर होण्यापूर्वी कालबाह्य झाला असला तरीही तुम्ही 1 दिवसांपर्यंत काम सुरू ठेवू शकता. संयोगाने, जेव्हा H-1B स्थिती कालबाह्य होणार आहे, तेव्हा स्थिती वाढवण्याची विनंती करणारी H-1B याचिका असू शकते. H-180B मंजूरी सूचना (फॉर्म I-94) सोबत जोडलेल्या I-1 वर नमूद केलेल्या कालबाह्यता तारखेच्या 797 दिवस अगोदर किंवा यूएस मध्ये प्रवेश करताना जारी केलेल्या I-94 वर नमूद केलेल्या तारखेच्या XNUMX दिवस अगोदर दाखल केले गेले. कृती नियम” जेव्हा विवाद असतो तेव्हा योग्य वैधता तारखा ठरवण्यासाठी लागू होतो.

 

उदाहरणार्थ, जर एखाद्या व्यक्तीकडे ३० एप्रिल २०१३ पर्यंत एच-१बी मंजुरीची नोटीस वैध असेल, परंतु पोर्ट-ऑफ-एंट्रीवर जारी केलेली त्याची किंवा तिची I-९४ ३० एप्रिल २०११ रोजी एच-१बी स्थितीची समाप्ती दर्शवते, तर ती व्यक्ती जर यूएसमध्ये प्रवेश ही USCIS ची नवीनतम कारवाई असेल तरच 1 एप्रिल 30 पर्यंत कायदेशीररित्या यूएसमध्ये राहण्यास सक्षम.

 

श्रम शर्ती अर्ज आणि श्रम प्रमाणपत्र यांच्यात काय फरक आहे?

LCA (लेबर कंडिशन ऍप्लिकेशन) इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने कामगार विभाग (DOL) कडे दाखल केला जातो. H-1B याचिका USCIS कडे दाखल करण्यापूर्वी DOL द्वारे प्रमाणित करणे आवश्यक आहे. ही एक संक्षिप्त प्रक्रिया आहे ज्याचा परिणाम 10 व्यावसायिक दिवसांच्या आत प्रमाणित होतो आणि सामान्यत: H-1B याचिका तयार करणे आणि दाखल करणे हाताळणाऱ्या वकीलाद्वारे त्याची काळजी घेतली जाते. लेबर सर्टिफिकेशन (एलियन एम्प्लॉयमेंट सर्टिफिकेशनसाठी अर्ज, ज्याला PERM देखील म्हटले जाते) रोजगार-आधारित स्थायी निवासीशी संबंधित आहे आणि ते बिगर स्थलांतरित H-1B व्हिसा श्रेणीशी संबंधित नाही, जरी वारंवार कामगार प्रमाणपत्र नियोक्त्याद्वारे DOL कडे दाखल केले जाते. जर नियोक्ता कर्मचाऱ्याला कायमस्वरूपी, पूर्णवेळ नोकरी देत ​​असेल तर ती व्यक्ती H-1B स्थितीत आहे.

 

H-1B याचिका दाखल करण्यापूर्वी कोणते चरण पूर्ण केले पाहिजेत?

ही प्रक्रिया एखाद्या व्यक्तीकडे H-1B याचिकेवर स्वाक्षरी करण्यास इच्छुक नियोक्ता आहे की नाही हे ठरवण्यापासून सुरू होते आणि ती व्यक्ती विशिष्ट व्यवसायात काम करत असेल ज्यासाठी संबंधित यूएस बॅचलर पदवी किंवा परदेशी समकक्ष असणे आवश्यक आहे आणि त्या व्यक्तीकडे वरील गोष्टी आहेत का. पात्रता परदेशी पदवीचे मूल्यमापन पात्र क्रेडेन्शियल मूल्यांकनकर्त्याद्वारे पूर्ण केले जाणे आवश्यक आहे (आमची कायदा फर्म तुम्ही आणि मूल्यांकनकर्ता यांच्यातील संपर्क म्हणून काम करू शकते) परदेशी पदवी, लागू असल्यास, यूएस समतुल्य. रोजगाराचा अनुभव विचारात घेतला जाऊ शकतो, आणि बहुतेक मूल्यांकनकर्ते 3 वर्षांच्या व्यावसायिक-स्तरीय रोजगाराच्या अनुभवाचे सूत्र वापरतात जे एका वर्षाच्या कॉलेजच्या बरोबरीचे असतात. मग "प्रचलित वेतन" निश्चित करणे आवश्यक आहे. H-1B नियोक्त्याने स्थानिक भौगोलिक प्रदेशातील पदासाठी प्रचलित वेतनापेक्षा जास्त रक्कम देणे आवश्यक आहे (त्याच स्थितीसाठी नियोक्ते यूएस कर्मचाऱ्यांना त्याच पदासाठी पैसे देतात), किंवा (प्रायोजक) कंपनीतील कर्मचाऱ्यांना दिलेले वास्तविक वेतन. जे समान पदांवर आहेत.

 

प्रचलित वेतन निर्धारित करण्याचा एक सामान्य स्त्रोत म्हणजे परदेशी कामगार प्रमाणन डेटा केंद्र ऑनलाइन वेतन लायब्ररी जेथे H-1B लाभार्थी काम करतील. प्रचलित वेतन डेटा तसेच इतर माहिती लेबर कंडिशन ऍप्लिकेशन (LCA) नावाच्या ऍप्लिकेशनमध्ये प्रविष्ट केली जाते. LCA हे कामगार विभागाकडे दाखल केले जाते, जे ते प्रमाणित करते आणि वकीलाकडे किंवा नियोक्त्याकडे कोणतेही वकील-ऑन-रेकॉर्ड नसल्यास ते परत करते. पुढील पायरी म्हणजे यूएससीआयएसला प्रमाणित एलसीए सोबत एच परिशिष्टासह फॉर्म I-129 तसेच कंपनीची माहिती आणि स्थितीचे स्वरूप आणि कर्तव्ये आणि लाभार्थीची पार्श्वभूमी आणि शिक्षणाचे पुरावे तसेच पुरावे सादर करणे. H-1B याचिका दाखल करताना जर यूएसमध्ये असेल तर सध्याची बिगर स्थलांतरित स्थिती राखणे. हे दिसते त्यापेक्षा अधिक कठीण आहे. संपूर्ण करिअर, साम्राज्य नसले तरी, H-1B कायदे, नियम आणि प्रक्रियांच्या अभ्यासावर तयार केले गेले आहे.

 

मी माझ्या नियोक्त्याला H-1B याचिका दाखल करण्यासाठी केव्हा प्रोत्साहित करावे?

प्रक्रिया लवकर सुरू करणे महत्त्वाचे आहे, कारण प्रचलित वेतन निश्चितीनंतर DOL कडे दाखल केलेल्या LCA ला दोन आठवडे लागू शकतात. USCIS कडे दाखल केलेल्या H-1B याचिकेला मंजुरी मिळण्यासाठी सहा आठवड्यांपासून अनेक महिने लागू शकतात. याव्यतिरिक्त, H-1B व्हिसावरील USCIS कॅप्स (कोटा) ही प्रक्रिया लवकर सुरू करण्याच्या महत्त्वावर अधिक जोरदारपणे तर्क करतात जेणेकरून कायदेशीर स्थितीत कोणताही व्यत्यय येऊ नये. कोणत्याही आर्थिक वर्षासाठी (ऑक्टोबर 1 ते सप्टेंबर 1) H-30B कोट्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींना कायदेशीररित्या शक्य तितक्या लवकर दाखल करण्यास प्रोत्साहित केले जाते (एप्रिल 01 ऑक्टोबर 01 ची रोजगार प्रारंभ तारीख विनंती).

 

आर्थिक वर्ष (FY) 2009 साठी, जे 01 ऑक्टोबर 2008 रोजी सुरू झाले होते आणि ज्याने आर्थिक वर्ष सुरू होण्याच्या सहा महिन्यांपूर्वी कॅप-विषय याचिका दाखल करण्याची परवानगी दिली होती, व्हिसा कॅप एप्रिल 05, 2008 रोजी पोहोचली होती. USCIS ने 1 एप्रिल ते 01 एप्रिल 05 दरम्यान प्राप्त झालेल्या कॅप-विषय H-2008B याचिकांना आर्थिक वर्ष 2009 साठी समान विचार दिला आणि पुढील कोणत्याही कॅप-विषय H-1B याचिका स्वीकारण्यास नकार दिला. USCIS ने यादृच्छिक निवड प्रणाली देखील स्थापित केली आहे कारण उपलब्ध व्हिसा स्लॉट्सपेक्षा 05 एप्रिलपर्यंत अनेक याचिका दाखल झाल्या होत्या. आर्थिक वर्ष 2010 मध्ये, व्हिसा कॅप 21 डिसेंबर 2009 रोजी पोहोचली होती. आर्थिक वर्ष 2011 साठी, व्हिसा कॅप 26 जानेवारी 2011 रोजी पोहोचली होती. आर्थिक वर्ष 2012 साठी, व्हिसा कॅप 22 नोव्हेंबर 2011 रोजी पोहोचली होती.

 

माझ्या H-1B स्थितीतील सहा वर्षांचा कालावधी संपणार आहे. पुढे काय?

यूएसमध्ये येणा-या संभाव्य स्थलांतरिताने H-1B स्थितीच्या पहिल्या किंवा दुसऱ्या वर्षात सक्रियपणे विविध इमिग्रेशन प्रक्रिया एक्सप्लोर केल्या पाहिजेत जर तो किंवा तिला H-1B स्थितीत पुन्हा प्रवेश करण्यासाठी एक वर्षासाठी यूएस सोडायचे नसेल. एलियन एम्प्लॉयमेंट सर्टिफिकेशनसाठीचा अर्ज (कामगार प्रमाणन, आता सामान्यतः PERM म्हणून ओळखले जाते) दाखल केल्यानंतर प्रमाणपत्रासाठी अनेक महिने लागू शकतात आणि H-1B व्हिसामध्ये सहा वर्षे पूर्ण होण्यापूर्वी PERM अर्ज किमान एक वर्ष USCIS कडे प्रलंबित असणे आवश्यक आहे. स्थिती (किंवा PERM प्रमाणपत्रानंतर USCIS द्वारे मंजूर केलेल्या स्थलांतरित कामगारांसाठी I-140 याचिका) H-1B स्थिती सहा वर्षांपेक्षा जास्त वाढवण्यासाठी.

 

रोजगाराच्या ऑफरच्या आधारे यूएसमध्ये कायमस्वरूपी निवास शोधत असलेल्या जवळजवळ सर्व परदेशी अर्जदारांना रोजगार-आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रियेची पहिली पायरी म्हणून DOL कडून प्रमाणित PERM अर्ज आवश्यक असतो. जर PERM अर्ज सहा वर्षे पूर्ण होण्यापूर्वी वेळेत दाखल केला गेला नाही आणि अर्जदाराचा जोडीदार H-1B स्थितीत असेल, तर अर्जदार H-4 (H वर अवलंबून असला तरीही) स्थिती H-4 मध्ये बदलू शकतो. -1B स्थिती धारक) स्थिती रोजगार अधिकृत करत नाही.

 

2007 पूर्वी, सहा वर्षांची मर्यादा सर्वसाधारणपणे H व्हिसा स्थितीवर लागू होती (मग H-1B किंवा H-4 अवलंबित व्हिसा स्थिती). लेबर सर्टिफिकेशन (PERM) मंजूर करण्यापूर्वी कामगार सचिव दोन निष्कर्ष काढतात: अ) अर्ज भरण्याच्या वेळी आणि पद भरण्यासाठी सक्षम, इच्छुक आणि उपलब्ध असलेल्या रोजगाराच्या क्षेत्रात पात्र यूएस कामगार सापडत नाहीत. अर्जदाराला ऑफर; आणि ब) परदेशी अर्जदाराच्या रोजगाराचा त्याचप्रमाणे नियुक्त केलेल्या यूएस कामगारांच्या वेतनावर आणि कामाच्या परिस्थितीवर प्रतिकूल परिणाम होणार नाही. इमिग्रंट पिटीशन (फॉर्म I-140) कामगार प्रमाणन (PERM) च्या 180 दिवसांच्या आत USCIS कडे दाखल करणे आवश्यक आहे. एखादी व्यक्ती दुसर्‍या नॉन-इमिग्रंट स्टेटसमध्ये बदलण्याचा विचार करू शकते, परंतु F-1 (विद्यार्थी) किंवा B-1 किंवा B-2 (व्यावसायिक अभ्यागत किंवा पर्यटक) सारख्या इतर बहुतांश नॉन-इमिग्रंट व्हिसाच्या श्रेणींमध्ये नोकरीला परवानगी नाही. O-1 व्हिसा श्रेणीमध्ये स्थिती बदलणे हा दुसरा पर्याय आहे, परंतु या नॉन-इमिग्रंट व्हिसाच्या स्थितीसाठी रोजगाराची ऑफर आवश्यक आहे आणि केवळ "असाधारण क्षमता" व्यक्तींसाठी योग्य आहे. आणखी एक पर्याय म्हणजे यूएस नियोक्ताच्या कार्यालयात एका वर्षासाठी परदेशात काम करणे आणि बहुराष्ट्रीय व्यवस्थापक/कार्यकारी श्रेणी (L-1A) किंवा विशेष ज्ञान कामगार श्रेणी (L-1B) अंतर्गत L-1 स्थितीवर यूएसमध्ये पुन्हा प्रवेश करणे. . L-1A श्रेणी प्रथम DOL कडून PERM प्रमाणपत्र न मिळवता थेट स्थलांतरित याचिका दाखल करण्यास परवानगी देते, ज्यामुळे ग्रीन कार्ड मिळते.

 

H-4 व्हिसा वर जोडीदाराला कसे आणायचे?

एच-1बी धारकाचा जोडीदार यूएसमध्ये असल्यास एच-4 स्थिती बदलू शकतो किंवा जोडीदार परदेशातील यूएस वाणिज्य दूतावासात एच-4 व्हिसासाठी अर्ज करू शकतो. वाणिज्य दूतावासात H-1B जोडीदाराची उपस्थिती आवश्यक नाही. H-797B जोडीदाराच्या फॉर्म I-1 (H-1B) मंजुरीची सूचना, H-129B जोडीदाराच्या नियोक्त्याने USCIS कडे दाखल केलेल्या फॉर्म I-1H आणि LCA ची प्रत, दाखल केलेल्या सर्व सहाय्यक कागदपत्रांची प्रत या आवश्यकता आहेत. फॉर्म I-129H, विवाह प्रमाणपत्र, जन्म प्रमाणपत्र आणि पासपोर्ट (पती / पत्नीचा), H-1B जोडीदाराच्या नियोक्त्याकडून नोकरीचे पत्र, H1B जोडीदाराच्या पासपोर्टची नोटराइज्ड प्रत, बँक स्टेटमेंट किंवा आश्रित जोडीदाराला पाठिंबा देण्यासाठी पुरेसे उत्पन्न दर्शवणारे कर रिटर्न, अलीकडील वेतन स्टब आणि H-2B जोडीदाराचे W-1 (वार्षिक उत्पन्नाचा सारांश), लग्नाची काही छायाचित्रे आणि लग्नाचे आमंत्रण पत्रिका आणि व्हिसा शुल्क. मूळ दस्तऐवज सबमिट करू नका कारण ते परत केले जाण्याची शक्यता नाही, परंतु मूळ कागदपत्रे कॉन्सुलर अधिकाऱ्याने विनंती केल्यावर उपलब्ध असणे आवश्यक आहे.

 

बहुतेक प्रकरणांमध्ये वाणिज्य दूतावासाने जोडीदाराला H-1 व्हिसा स्टॅम्प जारी करण्यापूर्वी त्याच्या पासपोर्टमध्ये H-1B जोडीदाराचा कालबाह्य झालेला H-4B व्हिसा स्टँप असणे आवश्यक असते. वरीलपैकी काही दस्तऐवजांची यूएस मध्ये स्थिती बदलण्यासाठी H-4 आवश्यक नाही, परंतु वरील यादी ही कागदपत्रांचा सर्वसमावेशक संदर्भ आहे जी त्वरित उपलब्ध असावी.

 

माझा नियोक्ता दुसऱ्या नियोक्त्यासोबत विलीन झाला; मी सुधारित याचिका दाखल करू का?

जेव्हा खालील बदल होतात तेव्हा सुधारित याचिका आवश्यक असते: H-1B लाभार्थीची नोकरीची कर्तव्ये यापुढे USCIS कडे दाखल केलेल्या I-129 याचिकेवर ओळखल्या गेलेल्या स्थितीशी समान नसतील इतक्या प्रमाणात बदलतात; जेव्हा H-1B लाभार्थी मूळ LCA वर सूचीबद्ध केलेल्या रोजगाराच्या महानगर क्षेत्राबाहेरील ठिकाणी नियुक्त केला जातो; जेव्हा विलीनीकरण, संपादन किंवा एकत्रीकरण यासारख्या कॉर्पोरेट पुनर्रचनेच्या आधारावर नियोक्त्याचा कर ओळख क्रमांक बदलला जातो; जेव्हा H-1B नियोक्ता दुसऱ्या कंपनीत विलीन होऊन तिसरी संस्था तयार करेल जी नंतर लाभार्थीला काम देईल; जेव्हा H-1B लाभार्थी नियोक्त्याच्या कॉर्पोरेट संरचनेत भिन्न कायदेशीर घटकाकडे हस्तांतरित केला जातो. कृपया लक्षात ठेवा की जेथे नवीन कॉर्पोरेट घटकाने मूळ नियोक्त्याचे अधिकार आणि दायित्वे गृहीत धरली आहेत आणि जेथे रोजगाराच्या अटी व शर्ती समान राहतील परंतु नियोक्ताच्या ओळखीसाठी सुधारित याचिका आवश्यक नसतील. खरेदी करणाऱ्या कंपनीने मूळ नियोक्त्याचे सर्व अधिकार आणि दायित्वे प्राप्त केली आहेत याची खात्री करण्यासाठी मालमत्ता खरेदीचा समावेश असलेल्या अधिग्रहणांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे.

 

जर मी पर्यायी (F-1 स्थिती) मध्ये असेल आणि H-1B कोटा गाठला असेल तर माझी स्थिती काय आहे?

ऑप्शनल प्रॅक्टिकल ट्रेनिंग (OPT) हा एक प्रकारचा कार्य अधिकृतता आहे जो सामान्यतः विद्यार्थ्यांना त्यांचा अभ्यास पूर्ण केल्यानंतर एका वर्षासाठी दिला जातो. OPT विद्यार्थ्याला कोणत्याही नियोक्त्यासाठी काम करण्यास आणि मौल्यवान कामाचा अनुभव मिळविण्यास सक्षम करते. H-1B याचिका दाखल करण्यास इच्छुक असलेल्या नियोक्त्याचा शोध घेणे कधीही घाईचे नसते. USCIS ने सांगितले की आर्थिक वर्ष (FY) 1999 साठी ते F आणि J व्हिसा स्टेटस धारकांना वैध स्थितीत सामावून घेतील ज्यांच्या नियोक्त्यांनी वेळेवर (म्हणजे त्यांच्या सध्याच्या स्थितीच्या समाप्ती तारखेपूर्वी) H-1B याचिका दाखल केली. या श्रेणीतील याचिकांचा निकाल 1 ऑक्टोबर 1999 च्या प्रारंभ तारखेसह दिला जाईल आणि 1 ऑक्टोबर 1 रोजी H-1999B स्थिती उपलब्ध होण्याची प्रतीक्षा करत असताना त्यांना (पती / पत्नी आणि मुलासह) यूएसमध्ये राहण्याची परवानगी दिली जाईल.

 

तथापि, या उमेदवारांना त्यांच्या संबंधित F आणि J स्थितीचे उल्लंघन करणार्‍या इतर कोणत्याही क्रियाकलापांमध्ये काम करण्याची किंवा गुंतण्याची परवानगी नव्हती. यूएससीआयएसने स्पष्ट केले की एफ किंवा जे व्हिसा धारकांनी कॅप गाठण्यापूर्वी स्थिती बदलण्यासाठी अर्ज केला पाहिजे अशी कोणतीही आवश्यकता नाही. वरील USCIS नियमन FY 2000 ला लागू झाले तसेच ठीक आहे, वरील एक मनोरंजक इतिहास धडा होता ज्याचा परिणाम तुमच्या मोठ्या भावंडांवर किंवा महाविद्यालयातील वरिष्ठांवर झाला असेल. 2008 मध्ये, USCIS ने "कॅप गॅप" तरतुदी अंमलात आणल्या ज्याची H-1B याचिका 01 ऑक्टोबर 2008 रोजी नोकरी सुरू होण्याच्या तारखेसह दाखल करण्यात आली होती, ज्याची लवकरात लवकर कॅप-विषय याचिका आर्थिक वर्षासाठी मंजूर केली जाऊ शकते, वाढवता येईल. व्हिसा मर्यादेत त्यांची याचिका स्वीकारली गेली आहे तोपर्यंत त्यांची OPT ऑक्टोबर 01, 2008 पूर्वी संपली तरीही ते कायदेशीररित्या यूएसमध्येच राहतील. जेव्हा H-1B याचिका 01 ऑक्टोबर, 2008 च्या प्रभावी प्रारंभ तारखेसह मंजूर केली जाते, तेव्हा ती व्यक्ती आपोआप H-1B स्थितीत असेल आणि अर्थातच यूएसमध्ये राहू शकते.

 

हेच तत्व 2009, 2010, 2011 आणि 2012 या आर्थिक वर्षांसाठी आहे. शिवाय, जर विद्यार्थ्याने विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी किंवा गणित पदवी (STEM) पूर्ण केली असेल तर OPT 17 अतिरिक्त महिन्यांसाठी वाढवणे शक्य आहे. H-17B याचिका दाखल करण्याच्या बदल्यात STEM प्रमुख कंपन्यांसाठी OPT ची 1 महिन्यांची मुदतवाढ उपलब्ध आहे.

 

परदेशात H-1B जारी करण्यासाठी मी माझ्यासोबत कोणती कागदपत्रे घ्यावीत?

कृपया कॅनडामध्ये व्हिसासाठी अर्ज करण्यासाठी किंवा इतर यूएस वाणिज्य दूतावासात अर्ज करण्यासाठी आमच्या लिंक पहा. कॅनडासाठी अर्जदाराला त्यांनी त्यांच्यासोबत बाळगलेल्या कागदपत्रांच्या यादीसह भेटीचे पत्र मिळेल. त्यामध्ये पुढील गोष्टींचा समावेश आहे:

• वाणिज्य दूतावासाकडून नियुक्ती पत्र;
• H-1B याचिकेची मूळ मंजुरी सूचना (फॉर्म I-797);
• फॉर्म I-129H आणि LCA ची प्रत;
• फॉर्म I-129H सह दाखल केलेल्या सर्व समर्थन कागदपत्रांची प्रत;
• पदवी मूल्यांकनाची प्रत, जर असेल तर, परदेशी पदवी आणि यूएस पदवीची बरोबरी; डिप्लोमा आणि प्रतिलेख; शीर्षक, पगार, कालावधी आणि रोजगाराचे स्वरूप सांगणारे H-1B नियोक्त्याचे पत्र;
• पूर्वीच्या नियोक्त्यांकडील रोजगार अनुभव पत्र(ले), वाणिज्य दूतावासाच्या सूचनांनुसार राज्य विभागाचे अर्ज भरलेले;
• पासपोर्ट आकाराचा फोटो; व्हिसा शुल्क; पे स्टब आणि W-2 जर यूएस मध्ये कायदेशीररीत्या आधी काम केले असेल;
• पासपोर्ट

भेटीपूर्वी वाणिज्य दूतावासाच्या कार्यपद्धती तपासणे चांगली कल्पना आहे.

 

मी माझ्या स्थितीचे उल्लंघन केले तर काय?

उल्लंघन मुक्त राहण्याची सर्वोत्तम पद्धत-- जरी तुम्ही प्रत्यक्षात कधीही स्थितीचे उल्लंघन केले नसले तरीही-- तुमच्या इमिग्रेशन प्रकरणाशी संबंधित सर्व कागदपत्रांची नोंद ठेवणे. स्थिती बदलण्यासाठी, स्थिती वाढवण्यासाठी किंवा स्थिती समायोजित करण्यासाठी ("ग्रीन-कार्ड" प्रक्रियेचा शेवटचा टप्पा) अर्ज दाखल करताना किंवा याचिका दाखल करताना या दस्तऐवजांना स्थितीची देखरेख सत्यापित करण्यासाठी मागवले जाऊ शकते. स्थिती अर्जाचे समायोजन दाखल करताना, हे दर्शविणे अनिवार्य आहे की अर्जदाराने संपूर्ण यूएस मध्ये राहण्याच्या कालावधीत वैध कायदेशीर स्थिती कायम राखली आहे, कृपया लक्षात घ्या की पहिल्या तीन प्राधान्य श्रेणींमध्ये रोजगार-आधारित प्रकरणांसाठी 180 दिवसांचा अतिरिक्त कालावधी आहे. (EB-1 ते EB-3) आणि यूएस नागरिकांच्या तात्काळ कुटुंबातील सदस्यांच्या अर्जांसाठी अपवाद. नियोक्ता प्रायोजकत्व प्रकरणांमध्ये 180 दिवसांपर्यंतच्या स्थितीच्या उल्लंघनासाठी कोणताही दंड किंवा दंड नाही; अर्जदाराने कधीही 180 दिवसांपेक्षा जास्त काळ बेकायदेशीर स्थितीत राहू नये.

 

जर त्याने किंवा तिने 180 दिवसांची मर्यादा ओलांडली तर, अर्जदाराला यूएस मधील स्थिती समायोजित करण्यासाठी अर्ज करणे शक्य आहे (कौन्सुलर प्रक्रियेच्या विरूद्ध) USCIS ला कामगारांसाठी अर्ज प्रदान केलेल्या USCIS ला $1,225 चे "दंड" शुल्क भरून प्रमाणपत्र (आता सामान्यतः PERM म्हणून ओळखले जाते), किंवा EB-1 ते EB-3 स्थलांतरित याचिका, किंवा कुटुंबातील सदस्यांच्या बाबतीत व्हिसा याचिका, 30 एप्रिल 2001 नंतर दाखल केली गेली.

 

अनेक नियोक्त्यांनी माझ्यासाठी H-1B याचिका दाखल केल्या आहेत. काही अडचण?

नाही. अनेक नियोक्त्यांद्वारे प्रायोजित करणे आणि कोणत्याही संयोजनात यापैकी एक किंवा अधिक नियोक्ते निवडणे पूर्णपणे कायदेशीर आहे. दुसऱ्या मार्गाने पाहण्यासाठी, जोपर्यंत तुम्ही सध्याच्या H-1B नियोक्त्यासोबत नोकरीद्वारे H-1B स्थिती कायम ठेवत आहात तोपर्यंत तुम्हाला H-1B ची मान्यता मिळालेल्या नियोक्त्यामध्ये सामील होण्याची सक्ती नाही. अर्धवेळ नोकरीसाठी H-1B याचिका मंजूर आहे जोपर्यंत हे स्थान एक विशिष्ट व्यवसाय आहे ज्यासाठी संबंधित यूएस बॅचलर पदवी किंवा परदेशी समकक्ष आवश्यक आहे.

 

माझ्या स्थितीचे समायोजन प्रलंबित असताना मी प्रवास कसा करू?

स्थितीचे समायोजन ही कायमस्वरूपी निवासाच्या प्रक्रियेतील शेवटची पायरी आहे. दाखल केल्यानंतर स्थिती अर्जाच्या समायोजनाची अंतिम मंजुरी अनेक वर्षे लागू शकते. आगाऊ पॅरोल दस्तऐवज जारी करण्यापूर्वी यूएस मधून निर्गमन केले असल्यास, स्थिती अर्जाचे समायोजन सोडले गेले आणि नाकारले गेले असे मानले जाईल. तथापि, यूएससीआयएस आता एच आणि एल व्हिसा धारकांना परवानगी देते ज्यांनी स्थिती समायोजित करण्यासाठी अर्ज केला आहे त्यांना आगाऊ पॅरोलशिवाय प्रवास करण्याची परवानगी दिली आहे. वरील नियमाच्या अंमलबजावणीपूर्वी, समायोजन अर्जदार प्रथम आगाऊ पॅरोल न मागता तात्पुरते यूएस सोडण्यास अक्षम होता.

 

सध्याचे यूएससीआयएस धोरण यूएसमधील एच किंवा एल व्हिसाच्या स्थितीवर असलेल्या बिगर स्थलांतरितांना कायम निवासासाठीचा अर्ज (स्थिती अर्जाचे समायोजन) प्रलंबित असताना अशी स्थिती कायम ठेवण्याची परवानगी देते. कायदा आधीच H आणि L व्हिसाच्या स्थितीवर असलेल्या लोकांना त्यांच्या राहण्याच्या संदर्भात "दुहेरी हेतू" (म्हणजे, H किंवा L नॉन इमिग्रंट व्हिसाच्या स्थितीत यूएसमध्ये उपस्थित असला तरीही यूएसमध्ये स्थलांतरित होण्याचा हेतू) राखण्याची परवानगी देतो. यूएस

 

अशाप्रकारे, नवीन कायदा H-1 आणि L-1 बिगर स्थलांतरितांना स्टेटस ऍप्लिकेशनचे प्रलंबित समायोजन (तसेच वैध स्थितीत असलेले त्यांचे आश्रित कुटुंबातील सदस्य) युनायटेड स्टेट्स बाहेर प्रवास करण्यापूर्वी आगाऊ पॅरोल मिळवण्यापासून सूट देतो. अशा व्यक्तींना H-1 आणि L-1 व्हिसावर किंवा अवलंबून H-4 आणि L-2 व्हिसावर पुन्हा प्रवेश दिला जाऊ शकतो. एच आणि एल व्हिसा धारकांना स्थितीच्या समायोजनासह "सामान्य" रोजगार अधिकृततेसाठी अर्ज करण्याचा पर्याय आहे.

 

सामान्य रोजगार अधिकृतता समायोजन अर्जदारास दुसर्‍या नियोक्त्यासाठी काम करण्याची परवानगी देते. कृपया लक्षात घ्या की जर एखाद्या व्यक्तीने H-1 किंवा L-1 व्हिसाच्या अटींद्वारे अधिकृत नसलेल्या नियोक्त्यांकरिता काम करणे निवडले असेल, तथापि, आणि त्यानंतर प्रवास करण्याची इच्छा असेल तर, आगाऊ पॅरोल आवश्यक असेल, कारण अर्जदार यापुढे सांभाळत असल्याचे मानले जाणार नाही. H-1 किंवा L-1 स्थिती. अॅटर्नी फी ही अशी गोष्ट आहे जी नियोक्त्याला लागेल आणि ती आकारली जाऊ शकते. ते $400 ते $800 पर्यंत कुठेही असू शकते.

 

हे सर्व वकीलावर अवलंबून असते. एक कर्मचारी म्हणून तुम्ही H1B याचिकेसाठी कोणतेही शुल्क भरू नये ही H1B दाखल करण्याच्या खर्चाची भरपाई करण्याची जबाबदारी तुमच्या संभाव्य नियोक्त्यांची आहे... H1B व्हिसा फसवणूक निर्देशक

• याचिकाकर्त्या नियोक्त्याकडे 25 पेक्षा कमी कर्मचारी आहेत • एकूण वार्षिक उत्पन्न $10 दशलक्षपेक्षा कमी आहे

• याचिकाकर्त्याचे वय 10 वर्षांपेक्षा कमी आहे;

• एकाधिक फाइलिंग्स - कर्मचार्‍यांच्या संख्येच्या तुलनेत H1B फाइलिंगची असमानता जास्त संख्या.

• सल्लागार किंवा कर्मचारी एजन्सींसाठीचा करार अंतिम-क्लायंट दर्शवत नाही

• याचिकेवर सूचीबद्ध केलेले नोकरीचे ठिकाण नोकरीच्या ठिकाणापेक्षा वेगळे आहे.

• अपूर्ण किंवा विसंगत किंवा चुकलेली माहिती – फुगवलेले आकडे इ

• दावा केलेले वेतन न देणे

• आयटी सल्लागार कंपनीसाठी कोणतीही वेबसाइट नाही • संशयित दस्तऐवज – बदललेले, बनावट, बॉयलरप्लेट इ.

• याचिकाकर्त्यांच्या जागेची छायाचित्रे बदलण्यात आली आहेत (कंपनीचा लोगो आणि फोटो काढल्यानंतर जोडलेली चिन्हे इ.)

• व्यवसाय डेटाशी विसंगत झोनिंग. नोकरीचे स्थान किंवा कार्यालयाचा पत्ता व्यवसायासाठी झोन ​​केलेला नाही;

• H1-B अवलंबित नियोक्ता • LCA कोड दावा केलेल्या नोकरीच्या कर्तव्यांशी जुळत नाही. • अस्पष्ट आणि अस्पष्ट उत्तरे.

• अधिकारक्षेत्राबाहेर याचिका दाखल करणारा. • RFE जारी केल्यानंतर सोडले किंवा मागे घेतले;

• शंकास्पद शैक्षणिक प्रमाणपत्रे • कार्यानुभव पत्रे – बदललेले, अव्यावसायिक लेटरहेड.

• तयार करणारा आणि स्वाक्षरी करणारा पत्ता एकच आहे, तर कार्यस्थळ वेगळे आहे;

• कौशल्य, वय, पगार आणि/किंवा शिक्षण नोकरीच्या आवश्यकतांशी जुळत नाही. H1B Visa 2014 दाखल करण्याची तारीख फक्त नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या वतीने H1B व्हिसा अर्ज दाखल करू शकतो. H1B व्हिसा 2014 दाखल करण्याची तारीख 1 एप्रिल 2013 पासून सुरू आहे.

 

H1B व्हिसा 2014 सुरू होण्याची तारीख USCIS 1 एप्रिल 2014 (सोमवार) पासून H1B व्हिसा FY 2013 अर्ज स्वीकारण्यास सुरुवात करेल. H1B मंजूरीनंतर, H1B सुरू होण्याची तारीख 1 ऑक्टोबर 2013 किंवा त्यानंतरची असेल.

 

H1B व्हिसा 2014 अर्ज प्रक्रिया

1. LCA मंजूरी मिळवण्यासाठी कामगार विभाग.
2. होमलँड सिक्युरिटी विभाग
   1. यूएस नागरिकत्व आणि इमिग्रेशन सेवा (यूएससीआयएस)
   2. यूएस सीमाशुल्क आणि सीमा संरक्षण (CBP)
   3. यूएस इमिग्रेशन आणि कस्टम्स अंमलबजावणी (ICE)
3. राज्य विभाग (व्हिसा जारी करण्यासाठी)

H1B मंजुरी प्रक्रियेदरम्यान, तुमचा H1B व्हिसा 2014 अर्ज 2 विभागांद्वारे हाताळला जाईल.

• श्रम विभाग
• यूएससीआयएस

H1B व्हिसा 2014 अर्ज प्रक्रियेची वेळ

FY 1 साठी तुमचा H2014B व्हिसा अर्ज दाखल करण्यासाठी आणि तयार करण्यासाठी इमिग्रेशन अॅटर्नीला सामान्यत: काय करावे लागेल ते खालीलप्रमाणे आहे.

• दिवस 1 ते 5: H-1B व्हिसा प्रक्रिया सुरू करा - कागदपत्रे गोळा करा आणि LCA अर्ज तयार करा.
• दिवस 6 ते 7 - फाइल एलसीए (मंजुरीसाठी सुमारे 7 दिवस लागतात)
• दिवस 8 ते 13: LCA प्रलंबित असताना H1B अर्ज तयार करणे
• 13 ते 15 दिवस: LCA मंजुरीच्या तारखेवर आधारित H1B अर्ज दाखल करा.

वरील पायर्‍या वकिलांमध्ये भिन्न असतील, परंतु तुम्हाला संपूर्ण प्रक्रिया कशी होते याची कल्पना मिळेल.

एकूण कॅप संख्या

H1B व्हिसा 2014 कॅप काउंट ट्रॅकर

H1B व्हिसा 3 भिन्न कॅप अंतर्गत लागू केला जाऊ शकतो - सामान्य, प्रगत आणि कॅप-सवलत.

• 65,000 - सामान्य H1B कॅप (किंवा नियमित कॅप)
  • चिलीवासियांसाठी 1,400 H1B1 व्हिसा क्रमांक उपलब्ध आहेत
  • 5,400 सिंगापूरच्या नागरिकांसाठी बाजूला ठेवले आहेत.
  • 20,000 – प्रगत पदवी कॅप (यूएसए मधून मास्टर्स आणि त्याहून अधिक पदवी)
  • कोणताही कोटा नाही – कॅप-सवलत कंपन्या (ना-नफा संशोधन कंपन्या)

H1B व्हिसा - मंजुरीची वेळ

FY 1 H-2014B व्हिसा अर्जासाठी प्रक्रिया करण्याची वेळ प्रक्रियेच्या प्रकारावर अवलंबून असते.

• नियमित प्रक्रिया
• प्रीमियम प्रक्रिया

जेव्हा अतिरिक्त $1225 दिले जातात, तेव्हा USCIS H1b व्हिसा मंजूरी प्रक्रियेला वेग देईल. सामान्यतः H15B अर्जाच्या पावती तारखेपासून 1 दिवस असतात.

नियमित H1B अर्ज प्रक्रियेस 2 ते 4 महिने लागू शकतात. काहीवेळा, यास जास्त वेळ लागू शकतो.

H1B व्हिसा अर्ज: मंजुरीनंतर

USCIS ने H1B व्हिसा याचिका मंजूर केल्यानंतर, तुमच्या नियोक्त्याला तुमच्या H797B याचिकेच्या प्रारंभ आणि कालबाह्य तारखेसह I-1 मंजूरी सूचना प्राप्त होईल.

सामान्यतः, 1 एप्रिल 2013 रोजी USCIS कडे सबमिट केलेल्या अर्जासाठी, H1B ची प्रारंभ तारीख 1 ऑक्टोबर 2013 पासून असेल.

जास्तीत जास्त कालावधी ज्यासाठी H1B अर्ज मंजूर केला जाऊ शकतो – 3 वर्षे.

USCIS ने फक्त एक वर्षासाठी अर्ज मंजूर केला आहे.

 

अधिक बातम्या आणि अपडेटसाठी, तुमच्या व्हिसाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी किंवा इमिग्रेशन किंवा वर्क व्हिसासाठी तुमच्या प्रोफाइलच्या मोफत मूल्यांकनासाठी www.y-axis.com