कुशल आणि उद्योजक स्थलांतरितांचे स्वागत करून अमेरिकेची घसरण थांबवा

प्रथम, सेन्सस ब्युरोने अधिकृतपणे सूचित केले आहे की यूएसमध्ये गोरे जन्मलेले लोक यापुढे बहुसंख्य नाहीत. गेल्या जुलैमध्ये संपलेल्या 49.6 महिन्यांच्या कालावधीतील सर्व जन्मांपैकी गैर-हिस्पॅनिक गोर्‍यांचा वाटा 12 टक्के होता. ही काळजी करण्यासारखी गोष्ट नाही; उलट ते उत्सवाचे कारण आहे. यूएसमधील लोकसंख्या आता बहु-जातीय आहे आणि जगातील विविध राष्ट्रांचे प्रतिनिधित्व करते. आमच्या हायपर-कनेक्टेड जगात, अमेरिकन जे राष्ट्रीय सीमा ओलांडून इतरांशी जुळवून घेऊ शकतात आणि त्यांच्याशी संवाद साधू शकतात ते अधिक फायदा मिळवू शकतात, ज्यामुळे आणखी नावीन्य, कल्पना आणि इतर संस्कृतींचे आकलन होऊ शकते. अर्थात, वाढीव इमिग्रेशनचे टीकाकार या वस्तुस्थितीवर खेद व्यक्त करतील आणि 1965 च्या इमिग्रेशन कायद्याला दोष देतील, ज्याने राष्ट्रीय मूळ कोटा प्रणाली रद्द केली आणि सर्व देशांतील लोकांसाठी इमिग्रेशन खुले केले. परंतु अशी भीती इतर कोणत्याही गोष्टीपेक्षा झेनोफोबियाद्वारे जास्त चालविली जाते. हा 1965चा इमिग्रेशन कायदा आहे, ज्याने यूएसमध्ये विविधता आणली आहे. जे लोक त्यांच्या मूळ देशाची पर्वा न करता अमेरिकेत आले आहेत त्यांनी स्पष्टपणे देशासाठी अतुलनीय योगदान दिले आहे. त्यांनी यूएस आणि त्यांच्या मूळ देशामध्ये घनिष्ठ संबंध देखील निर्माण केले आहेत. सिलिकॉन व्हॅली आणि बंगलोर यांच्यातील सहजीवन संबंध हे असेच एक उदाहरण आहे. अमेरिकेच्या घसरत्या महासत्तेच्या स्थितीबद्दल भाष्य करणे हा राष्ट्रीय ध्यास बनला आहे, तरीही ती महासत्ता राहण्याचा आणि त्याचा आदर आणि प्रशंसा करण्याचा एक मार्ग म्हणजे जगातील सर्व देशांचे प्रतिनिधित्व करणारी बहु-जातीय लोकसंख्या वाढवणे. बाकीचे जगसुद्धा एका महासत्तेपेक्षा बहु-जातीय महासत्तेसोबत अधिक आरामात बसेल जे एका गटाला इतर सर्वांपेक्षा जास्त पसंत करतात.

दुसरे, आपण द इकॉनॉमिस्टने ज्याला तिसरी औद्योगिक क्रांती म्हटले आहे त्याच्या उंबरठ्यावर आहोत. उत्पादनातील नवीन प्रगती लवकरच कारखाना बनवेल कारण आम्हाला आता माहित आहे की तो अप्रचलित आहे. उत्पादन डिजिटल होत असल्याने, विशेषत: 3D प्रिंटरच्या आगमनाने, आम्हाला यापुढे कारखान्यातील कामगारांच्या लांबलचक रांगा लागणार नाहीत. एखादे उत्पादन संगणकावर डिझाइन केले जाऊ शकते आणि 3D प्रिंटरवर "मुद्रित" केले जाऊ शकते, ज्यामध्ये पुरवठा साखळी अप्रचलित रेंडर करण्याची क्षमता असेल. तसेच, भविष्यातील कारखाना तेलकट ओव्हरऑलमध्ये कामगार नसलेल्या स्वतःच्या आधारावर चालेल आणि द इकॉनॉमिस्टने नमूद केल्याप्रमाणे, “बहुतेक नोकर्‍या कारखान्याच्या मजल्यावर नसून जवळपासच्या कार्यालयात असतील, ज्यात डिझाइनर, अभियंते भरलेले असतील. , IT विशेषज्ञ, लॉजिस्टिक तज्ञ, विपणन कर्मचारी आणि इतर व्यावसायिक. भविष्यातील मॅन्युफॅक्चरिंग नोकऱ्यांसाठी अधिक कौशल्ये आवश्यक असतील. अनेक कंटाळवाणा, पुनरावृत्ती होणारी कार्ये अप्रचलित होतील: जेव्हा उत्पादनात रिवेट्स नसतात तेव्हा तुम्हाला यापुढे रिवेटर्सची आवश्यकता नसते. अमेरिकेने या नवीन कुशल व्यावसायिकांना आकर्षित करणे आवश्यक आहे जे भविष्यातील कारखाने चालवतील.

तिसरा, नॉट कमिंग टू अमेरिका: व्हाय द यूएस फॉलिंग बिहाइंड इन द ग्लोबल रेस फॉर टॅलेंट, हा एक नवीन अहवाल उघड करतो की, यूएस कालबाह्य आणि तुटलेल्या इमिग्रेशन व्यवस्थेत अडकलेली असताना परदेशी देश त्यांच्या अर्थव्यवस्थेला चालना देण्यासाठी त्यांच्या इमिग्रेशन धोरणांना कसा आकार देत आहेत. त्यामुळे अमेरिका इतर देशांच्या तुलनेत प्रतिभा गमावत आहे. NYC महापौर मायकेल ब्लूमबर्ग यांच्या अध्यक्षतेखालील Partnership For A New American Economy या संस्थेने जारी केलेल्या अहवालात इमिग्रेशन कायद्यात सुधारणा न केल्यास तीन प्रमुख धोके ओळखण्यात आली आहेत: नावीन्यपूर्ण उद्योगांमध्ये कामगारांची कमतरता, तरुण कामगारांची कमतरता आणि संथ व्यवसाय स्टार्टअप आणि रोजगार निर्मितीचे दर. यूएस कंपन्या विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणित (STEM) मध्ये नोकऱ्यांसाठी भुकेल्या आहेत, परंतु मूळ यूएस कामगारांमध्ये या नोकर्‍या शोधणे कठीण आहे. अहवालात प्रतिभावान स्थलांतरित आणि उद्योजकांना आकर्षित करण्यासाठी ऑस्ट्रेलिया, कॅनडा, चिली, चीन, जर्मनी, आयर्लंड, इस्रायल, सिंगापूर आणि युनायटेड किंगडम या देशांच्या व्यवसायासाठी अनुकूल इमिग्रेशन धोरणांचाही शोध घेण्यात आला आहे. उदाहरणार्थ, न्यूझीलंडमध्ये परदेशी उद्योजकांसाठी एक व्यापक स्वागत धोरण आहे. कोणतीही विशिष्ट रोजगार निर्मिती किंवा किमान भांडवलाची आवश्यकता नाही आणि "न्यूझीलंडसाठी फायदेशीर" दोन वर्षांच्या स्वयंरोजगारानंतर, उद्योजक कायम निवासासाठी अर्ज करू शकतो.

तार्‍यांचे हे आकस्मिक संरेखन आपल्या इमिग्रेशन प्रणालीच्या सुधारणेसाठी चांगले संकेत देते, जी केवळ चकचकीत आणि अप्रचलित नाही तर पूर्णपणे तुटलेली आहे. यूएसकडे कोणतीही विशेष व्हिसा श्रेणी नाही जी उद्योजकांना नाविन्यपूर्ण व्यवसाय सुरू करण्यास आणि कायमस्वरूपी रहिवासी होण्यासाठी प्रोत्साहित करेल. H-1B व्हिसा, ज्यावर यूएस कंपन्या विदेशी कुशल कर्मचारी आणण्यासाठी अवलंबून असतात, विशेषत: STEM क्षेत्रात, 65,000 वार्षिक कॅपने अडवलेले आहे आणि FY2013 कॅप अंतर्गत संख्या सुरू होण्याच्या अनेक महिने आधीच पोहोचण्याची अपेक्षा आहे. पुढील आर्थिक वर्षाचा, ऑक्टोबर 1, 2012! राष्ट्रीय मूळ कोटा नसतानाही रोजगार-आधारित इमिग्रेशन व्यवस्था मोडकळीस आली आहे. जर तुमचा जन्म चीन आणि भारतात झाला असेल आणि तुम्हाला एखाद्या नियोक्त्याने कठोर श्रम प्रमाणन प्रक्रियेद्वारे प्रायोजित केले असेल, तर तुम्हाला कायमस्वरूपी निवास मिळण्यापूर्वी अनेक वर्षे, अगदी दशके लागू शकतात.

एखाद्याला आश्चर्य वाटते की यूएसमध्ये कोट्याचे वर्चस्व असलेली इमिग्रेशन प्रणाली कशी आहे, जी नियोक्ता आणि परदेशी राष्ट्रीय कामगारांचे सूक्ष्म व्यवस्थापन करते, जेव्हा ते मुक्त बाजार भांडवलशाहीचे समर्थन करते. अशी व्यवस्था पूर्वीच्या सोव्हिएत युनियनमधील कम्युनिस्ट अ‍ॅपरॅचिकांनी तयार केलेली प्रणालीची अधिक आठवण करून देणारी आहे. आर्थिक वाढ सुरू करण्यासाठी, परदेशी नागरिकांना यूएसमध्ये सहज प्रवेश देणे आवश्यक आहे जेणेकरून ते त्यांच्या कल्पना अंमलात आणू शकतील, कंपन्या तयार करू शकतील आणि अधिक अमेरिकन लोकांना रोजगार देऊ शकतील. मंदीच्या अर्थव्यवस्थेत, आम्हाला व्यवसाय स्थापित करण्यासाठी आणि नोकऱ्या निर्माण करण्यासाठी अधिक उद्योजकांची आवश्यकता आहे आणि स्थलांतरितांना उद्योजकीय क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्यासाठी अधिक प्रवृत्ती असू शकते. आशेचा किरण दिसू शकतो. एका दुर्मिळ द्विपक्षीय हालचालीमध्ये, नवीन सिनेटर मार्को रुबियो (आर-एफए), ख्रिस कून्स (डी-डेल.), जेरी मोरान (आर-कॅन,) आणि मार्क वॉर्नर (डी-व्हीए) यांनी स्टार्टअप कायदा 2.0 सादर केला आहे, ज्यामध्ये इमिग्रेशनचा समावेश आहे. - खालील उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी संबंधित तरतुदी: