6 IT जॉब हंटिंग काय आणि काय करू नये

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टॅटिस्टिक्स (बीएलएस) द्वारे ऑक्टोबर 2014 साठी यूएस रोजगार संख्या 12,900 आयटी नोकऱ्यांमध्ये निव्वळ वाढ दर्शविते चार उद्योग जॉब सेगमेंटमध्ये जे सामान्यतः तंत्रज्ञान व्यावसायिकांशी संबंधित आहेत. विश्लेषण या महिन्याच्या सुरुवातीला फूट पार्टनर्सने.

ऑक्टोबरचा निकाल, सप्टेंबरमध्ये जोडलेल्या 22,700 नोकऱ्यांपेक्षा लक्षणीयरीत्या कमी असला तरीही, "वर्ष-टू-डेट 11,392 च्या 2014 सरासरी मासिक नफ्यापेक्षा आणि कॅलेंडर वर्ष 10,708 साठी 2013 सरासरी मासिक IT नोकरी वाढीपेक्षा जास्त आहे," फुटे यांनी नमूद केले.

जवळपास निम्मे नियोक्ते IT-संबंधित नोकरीची पोस्ट भरण्यात अडचणी येत असल्याची तक्रार करत असल्याने, शक्ती IT नोकरी शोधणार्‍यांच्या बाजूने असल्याचे दिसते.

पण जर तुम्ही पुढची स्वप्नवत नोकरी शोधत असाल, तर वाटेत एकही चूक करून विजयाच्या जबड्यातून पराभव हिरावून घेऊ नका.

उदाहरणार्थ, केवळ अद्ययावत IT कौशल्ये असणे, हे अत्यंत महत्त्वाचे असले तरी, यशाची हमी देत ​​नाही. नियोक्त्यांसाठी तितकेच महत्त्वाचे म्हणजे सहकार्य, संप्रेषण आणि कामाच्या नैतिक क्षमता.

नुकत्याच केलेल्या सर्वेक्षणाच्या निकालांनुसार, नियोक्‍त्यांना नवीन कामावर हवे आहेत जे संघांवर काम करू शकतात, नेतृत्व करू शकतात, समस्या निर्णायकपणे सोडवू शकतात आणि कामाला प्राधान्य देऊ शकतात. कॉलेज आणि नियोक्ता नॅशनल असोसिएशन (NACE), एक ना-नफा गट जो महाविद्यालयीन करिअर प्लेसमेंट कार्यालयांना नियोक्त्यांसोबत जोडतो.

NACE च्या 260 नियोक्त्यांच्या सर्वेक्षणात असे आढळून आले आहे की, "नेतृत्व कौशल्ये असल्‍यामुळे नोकरभरतीचा निर्णय घेता येऊ शकतो किंवा तो मोडू शकतो याचा आणखी पुरावा असा आहे की नियोक्‍त्यांना दोन समान पात्र उमेदवारांमधून निवडण्‍यास भाग पाडले जाते, तेव्‍हा ते दुसर्‍यापेक्षा नेतृत्‍व कौशल्‍य असणार्‍या एकाची निवड करतील," असे XNUMX नियोक्‍त्यांच्या सर्वेक्षणात आढळून आले.

दुसरी चूक: तुमच्या सोशल मीडिया इतिहासाचे वेळोवेळी पुनरावलोकन करत नाही आणि संभाव्य नियोक्त्यांद्वारे या सार्वजनिक पोस्ट, फोटो आणि व्हिडिओ कसे समजले जातील याचा काळजीपूर्वक विचार करत नाही. एचआर व्यावसायिक, कायदेशीर विभागातील त्यांच्या समकक्षांप्रमाणे, जोखीम-प्रतिरोधक समूह असतात, आणि बरेच जण त्वरीत नोकरीच्या उमेदवारांना चपळ किंवा अन्यथा "समस्याग्रस्त" सोशल मीडिया ट्रेल्सच्या मागे टाकतात. तुमचा रेझ्युमे ढिगाऱ्याच्या तळाशी ढकलण्यासाठी अयोग्यतेचा देखावा पुरेसा असू शकतो, ज्यामुळे तुम्ही इतर उमेदवारांसमोर पराभूत व्हाल. आपण या नियुक्तीच्या तत्त्वज्ञानाच्या तर्कावर चर्चा करू शकतो -- नोकरी शोधणारे आणि नियोक्ते दीर्घकाळात पारदर्शकता आणि सत्याने अधिक चांगली सेवा देत नाहीत का? -- पण ती जीवनाची एक जिद्दी वस्तुस्थिती आहे. त्यामुळे तुमच्या सोशल मीडियाचे निरीक्षण करा आणि कॅनकनमधील तुमच्या समुद्रकिनाऱ्यावरील फोटोबद्दल मुलाखतकाराने विचारले असल्यास त्याबद्दल खात्रीशीर स्पष्टीकरण द्या. त्या समोरासमोर नोकरीच्या मुलाखतीबद्दल बोलताना, सराव करायला विसरू नका. शिकागोमधील एचआर एक्झिक्युटिव्ह एरिन सेटझेन यांनी इन्फॉर्मेशन वीकला सांगितले की, मुलाखतीच्या प्रत्येक अर्ध्या तासासाठी, तुमच्याकडे चार तासांची तयारी असली पाहिजे. ही सराव, जी एखाद्या मित्रासोबत आयोजित केली जाऊ शकते आणि संभाव्यत: व्हिडिओ टेप आणि पुनरावलोकन केले जाऊ शकते, तुम्हाला धोकादायक पाण्यात जाण्यापासून किंवा जुन्या नियोक्त्याबद्दल किंवा बॉसबद्दल तक्रार करण्यापासून रोखेल. दुसऱ्या शब्दांत, गर्दीपासून स्वतःला वेगळे ठेवण्यासाठी तुम्ही काहीही करू शकता, अगदी कव्हर लेटरमध्ये तुमची कौशल्ये कशी हायलाइट करायची हे जाणून घेण्याइतके सोपे आहे, याचा अर्थ नोकरी मिळणे आणि उत्तीर्ण होणे यामधील फरक असू शकतो. सहा महत्त्वाच्या जॉब सर्चसाठी काय आणि करू नये यासाठी आमच्या स्लाइडशोवर क्लिक करा. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708