H-5B व्हिसा प्रोग्रामबद्दल जाणून घेण्यासाठी 1 गोष्टी

परदेशी उच्च-कुशल कामगारांनी अमेरिकन लोकांकडून नोकऱ्या घेणे अपेक्षित नाही, परंतु ते कधीकधी करतात. जेव्हा कंपन्या H-1B व्हिसावर परदेशी कामगार आणण्यासाठी अर्ज करतात, तेव्हा त्यांना यूएस लेबर डिपार्टमेंटने हे सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की नवीन आगमनांचा अशाच प्रकारे नियुक्त केलेल्या यूएस कामगारांवर विपरित परिणाम होणार नाही. परंतु अमेरिकन कामगार खटल्यांमध्ये दावा करतात की कॅलिफोर्नियामधील मोलिना हेल्थकेअर आणि विस्कॉन्सिनमधील हार्ले-डेव्हिडसन सारख्या कंपन्यांसाठी काम करणाऱ्या एच-1बी व्हिसाधारकांनी त्यांची जागा घेतली आहे. तज्ञांचे म्हणणे आहे की यूएस कर्मचार्‍यांना कोणतीही हानी न करण्याची उशिर सरळ आवश्यकता त्रुटी आणि कमकुवत अंमलबजावणीमुळे कमी होत आहे. H-1B व्हिसा आणि अमेरिकन कामगारांच्या संरक्षण मार्गदर्शक तत्त्वांबद्दल जाणून घेण्यासाठी येथे पाच गोष्टी आहेत: 1. विस्थापन कायदा विशेषत: H-1B कामगार अमेरिकन लोकांची जागा घेऊ शकत नाही असे म्हणत नाही, परंतु त्यात काही संरक्षणांचा समावेश आहे, विशेषतः जेव्हा ते येते तेव्हा ``H-1B अवलंबित'' समजल्या जाणार्‍या कंपन्यांना _ ज्यांचे 15 टक्के किंवा त्याहून अधिक यूएस कामगार H-1B व्हिसाधारक आहेत. H-1B कर्मचारी 90 दिवस कामावर येईपर्यंत त्या कंपन्या अमेरिकन कामगारांची जागा घेऊ शकत नाहीत. 2. भरती H-1B अवलंबित कंपन्यांनी परदेशी कामगार आणण्यापूर्वी अमेरिकन लोकांची भरती करणे आवश्यक आहे. तथापि, या आवश्यकतांची क्वचितच अंमलबजावणी केली जाते. आणि बर्‍याच लोकांना हे कधीच कळत नाही की त्यांना एखाद्या पदासाठी का पास केले गेले किंवा त्यांनी ज्या नोकरीसाठी अर्ज केला ते कोणाला मिळाले. इतकेच काय, बहुतेक कंपन्यांचे H-1B अवलंबित म्हणून वर्गीकरण केलेले नाही आणि त्यामुळे त्यांना विस्थापन आणि भरती मार्गदर्शक तत्त्वांचे पालन करण्याची गरज नाही. 3. प्रचलित वेतन अतिथी कामगारांना ते कोणत्याही कामासाठी, ते कोणत्याही शहरात काम करतील, त्यासाठी त्यांना ``प्रचलित वेतन' दिले जावे. परंतु H-1B याचिकांवर सूचीबद्ध केलेल्या नोकरीचे वर्णन नियोक्त्यांना जागा देण्याइतपत अस्पष्ट आहे. सरकार कंपन्यांना प्रचलित वेतनाची गणना करण्यास परवानगी देते. ते सरकारी डेटा किंवा खाजगी उद्योग सर्वेक्षण वापरू शकतात. सिलिकॉन व्हॅलीचे प्रतिनिधीत्व करणारे डेमोक्रॅट यूएस रिपब्लिक झो लोफग्रेन यांना 2011 मध्ये असे आढळून आले की तिच्या जिल्ह्यात H-1B व्हिसावर काम करणार्‍या संगणक प्रणाली विश्लेषकांना स्थानिक सरासरी संगणक विश्लेषकांच्या तुलनेत दरवर्षी 52,000 डॉलरचे ``प्रचलित वेतन' दिले जाऊ शकते. $92,000 मजुरी. 4. पर्यवेक्षण समस्या H-1B कार्यक्रमावर सरकारी देखरेख मर्यादित आहे आणि अर्धा डझन एजन्सींमध्ये खंडित आहे, ज्यामुळे अमेरिकन कामगारांच्या संरक्षणासाठी कायदेशीर तरतुदी लागू करणे कठीण होते. अमेरिकन कामगारांवर विपरित परिणाम टाळण्यासाठी आणि कामगार कायद्यांचे पालन करण्यासाठी नियोक्त्यांनी वचनबद्धतेला सहमती दिली आहे की नाही हे कामगार विभागाचा संगणक प्रारंभिक तपासणी करतो, परंतु कोणीही त्या अर्जाकडे पाहत नाही. 5. इतर व्हिसा कंपन्या ज्यांना परदेशी कामगार आणायचे आहेत त्यांच्याकडे L1 आणि B1 व्हिसासह अतिरिक्त पर्याय आहेत, जे दोन्ही अमर्यादित आहेत. L-1 व्हिसा जागतिक कंपन्यांना यूएस पगार न देता कामगारांना यूएसमध्ये स्थानांतरित करण्याची परवानगी देतात. B-1 व्हिसा परदेशी लोकांना यूएस मधील परिषदा आणि सेमिनारमध्ये उपस्थित राहण्याची परवानगी देतात, परंतु फेडरल अभियोक्ता म्हणतात की कंपन्यांनी त्यांचा वापर H-1B वर्क व्हिसाच्या मर्यादेपर्यंत पोहोचण्यासाठी केला आहे. परदेशी महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांना आणि अलीकडील पदवीधरांना त्यांच्या अभ्यासाच्या क्षेत्रातील नोकऱ्यांसाठी सरकार अमर्यादित संख्येने वर्क व्हिसा जारी करते. टेक आणि सायन्समध्ये असणारे युनायटेड स्टेट्समध्ये किमान वेतनाशिवाय दोन वर्षांपेक्षा जास्त काळ काम करू शकतात. ७ जुलै २०१४