4 दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात उत्पादकता वाढेल किंवा कमी होईल

4 दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात उत्पादकता वाढेल की कमी होईल?

यूएस आणि कॅनडामधील 4-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या ट्रेल प्रक्रियेचे ठळक मुद्दे

• चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याची चाचणी 6 महिन्यांच्या चाचणीसाठी केली जाते, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांचे वेतन कमी होत नाही.
• सुमारे 92% कर्मचार्‍यांनी चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याला समर्थन दिले आहे, त्यापैकी 79% लोक म्हणतात की यामुळे मानसिक आरोग्यास मदत होते, 82% ने सांगितले की 1000 प्रौढांच्या सर्वेक्षणात हे अधिक उत्पादक बनवेल.
• जर चार दिवसांचा कामाचा आठवडा अजून लागू व्हायचा असेल, तर नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांनी योजनांवर चर्चा करून चाचणीच्या आधारावर काही कर्मचाऱ्यांवर याची अंमलबजावणी केली पाहिजे.

*Y-Axis द्वारे कॅनडामध्ये तुमची पात्रता तपासा कॅनडा इमिग्रेशन पॉइंट कॅल्क्युलेटर

चार दिवसांच्या आठवड्याचा चाचणी टप्पा

ऑक्सफर्ड विद्यापीठाशी संबंधित एक ना-नफा संस्था, अ ग्लोबल, सध्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात कोणताही कपात न करता चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या सहा महिन्यांच्या चाचणीची चाचणी घेत आहे. अमेरिका आणि कॅनडामधील डझनभर कंपन्यांनी या कामगिरीत भाग घेतला, जगभरातील एकूण १५० संस्था आणि ७००० कर्मचारी सहभागी झाले होते. * तपासा 2022 साठी कॅनडामध्ये नोकरीचा दृष्टीकोन अधिक माहितीसाठी इथे क्लिक करा... कॅलिफोर्निया विधानसभेतील एका नवीन विधेयकात नियमित पेमेंट प्रस्तावित केले आहे जे ओव्हरटाइम वगळून आठवड्यातल्या 32 तासांच्या कामासाठी दिले जाऊ शकते. या प्रस्तावाला कमी पाठिंबा असल्याने, हा उपाय थांबविण्यात आला आहे परंतु 2023 मध्ये पुन्हा दिसू शकतो. * अर्ज करण्यासाठी मदतीची आवश्यकता आहे कॅनेडियन पीआर व्हिसा? मग Y-Axis कॅनडा परदेशी इमिग्रेशन तज्ञाकडून व्यावसायिक मार्गदर्शन मिळवा

आव्हानात्मक बदल

या चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात एक मोठे आव्हान म्हणजे, काही कर्मचारी फक्त चार दिवस काम करत असल्याने, तर काही कर्मचारी पाच दिवस काम करत आहेत. यामुळे कामावर नसलेल्या कर्मचाऱ्यांना ईमेलमुळे कामावर आणले जाते आणि तुम्हाला कामावर लावले जाते. पाचव्या दिवसाच्या सुट्टीमुळे कामाशी संबंधित प्रवास आणि जबाबदाऱ्यांमध्ये प्रामुख्याने अडथळा येतो. सध्या, निकाल मिश्रित आहेत. *तुम्हाला हवे आहे का कॅनडा मध्ये काम? मार्गदर्शनासाठी Y-Axis परदेशी कॅनडा इमिग्रेशन करिअर सल्लागाराशी बोला.

ग्राहक वर्तन आणि त्यांच्या अपेक्षा बदलणे

बेंजामिन ग्रेंजर, कर्मचारी अनुभव सल्लागार सेवा, क्वालट्रिक्सचे प्रमुख, "जर कर्मचार्‍यांना 4-दिवसीय कामाचा आठवडा एक मनोरंजक कल्पना वाटत असेल, कारण कदाचित काहींना ती एक अदलाबदल म्हणून वाटेल."हा चार दिवसांचा कामाचा आठवडा प्रयोग कंपनीच्या संशोधनातून ग्राहकांच्या निराशेचे विश्लेषण आणि प्रतिसाद वेळेवर होणाऱ्या परिणामाचे संकेत देतो. महत्त्वाच्या वस्तुमानावर आधारित, दत्तक घेतलेला लहान कामाचा आठवडा दत्तक घेतल्यानंतर कर्मचाऱ्यांमध्ये स्पर्धा करतो. ग्राहकांच्या अपेक्षा आणि ग्राहकांचे वर्तन सुधारित आणि पुनर्आकारित केले पाहिजे. नियमित कामाच्या आठवड्यांसाठीही चार दिवसांऐवजी अतिरिक्त फायदे असले पाहिजेत. कर्मचाऱ्यांकडे कार्यक्षेत्राची लवचिकता असली पाहिजे, म्हणजेच त्यांना ९-५ नोकऱ्या देण्याऐवजी त्यांचे कामाचे तास निवडण्याची संधी दिली पाहिजे. *तुम्हाला हवे आहे का यूएसए मध्ये काम? मार्गदर्शनासाठी Y-Axis परदेशी USA इमिग्रेशन करिअर सल्लागाराशी बोला.

वेतन कपात 'होय.'

क्वालट्रिक्सच्या सर्वेक्षणानुसार, दर दहापैकी चार कर्मचाऱ्यांना चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात ५% किंवा त्याहून अधिक पगार कपात करण्यास सहमती आहे, म्हणजेच ३७%. सर्वेक्षण करणाऱ्यांपैकी सुमारे ७२% लोक म्हणतात की दिवसा कामाचा आठवडा म्हणजे जास्त दिवस काम करणे. बरेच लोक म्हणतात की दररोज १० तास काम करणे देखील बालसंगोपनाला अनुकूल नाही. जर कंपनीने दिवसाला आठ तास आणि फक्त चार दिवस काम करण्याचा निर्णय घेतला तर कंपनी खर्च कमी करण्याचा प्रयत्न करत आहे. *तुमचे स्वप्न आहे का? यूएसए मध्ये स्थलांतर? जगातील नंबर 1 Y-Axis USA परदेशी स्थलांतर सल्लागाराशी बोला.

 ट्रेड-ऑफ लक्षात घेता

कंपन्यांनी हे स्वीकारण्यापूर्वी चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यावर आणि कामाच्या ठिकाणी त्याच्या लवचिकतेवर काम करणे आणि योग्य संशोधन करणे आवश्यक आहे. जर कर्मचारी आणि नियोक्ते या कामगिरीमध्ये रस घेत असतील, तर ते खालील ट्रेड-ऑफ वापरून पाहू शकतात. काही मजबूत आणि सांख्यिकीय घटक असले पाहिजेत ज्यासाठी कर्मचारी या ट्रेस-ऑफचा अवलंब करण्यास आणि दोन्ही पक्षांना याचा वापर करण्यास इच्छुक असतील. समजा त्यात एक मजबूत रस आहे. अशा परिस्थितीत, कंपनी हा पायलट प्रोग्राम संपूर्ण कंपनीच्या कर्मचाऱ्यांना लागू करण्याऐवजी त्यात रस असलेल्या कर्मचाऱ्यांवर स्थापित करू शकते. बेलांजर प्रस्ताव देतात, "जर तुमच्या कंपनीमध्ये चार दिवसांचा कामाचा आठवडा अद्याप लागू झाला नसेल, तर खालील उद्दिष्टे कर्मचाऱ्यांना आणि नियोक्त्यांना मदत करू शकतात."

• आता आणि नंतर, कर्मचार्यांना वाढीव शनिवार व रविवार सुट्टी मिळणे आवश्यक आहे. या पायरीमुळे कर्मचार्‍यांना दीर्घ सुट्टीवर असताना कोणतेही काम न करता तणावमुक्त काम करण्यास मदत होईल.
• शुक्रवारच्या दिवसात कोणतीही बैठक नसल्यामुळे एकूणच बैठकांची संख्या कमी होण्यास मदत होत नाही.
• तात्काळ मेसेजिंग, सुट्ट्या किंवा विश्रांती दरम्यान सतत ईमेल किंवा मजकूर पाठवणे हे कर्मचाऱ्यांसाठी एक प्रकारचे 'टेलिप्रेशर' आहे. कामाशी संबंधित मजकूर किंवा ईमेलला प्रतिसाद देण्याची मर्यादा वास्तविक आहे; हे टाळले पाहिजे.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दररोज किमान दोन तास मिळणे आवश्यक आहे जेथे तो 100% काम करत नाही; यामुळे मानसिक आरोग्य वाढेल. *तुमचे स्वप्न आहे का? कॅनडाला स्थलांतर करा? जगातील नंबर 1 Y-Axis कॅनडा परदेशी स्थलांतर सल्लागाराशी बोला. हा ब्लॉग मनोरंजक वाटला, हे देखील वाचा... कॅनडा एक्सप्रेस एंट्री: तुम्हाला कॅनेडियन अनुभव वर्गाबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे