4 दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात उत्पादकता वाढेल किंवा कमी होईल

4 दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात उत्पादकता वाढेल की कमी होईल?

यूएस आणि कॅनडामधील 4-दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या ट्रेल प्रक्रियेचे ठळक मुद्दे

• चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याची चाचणी 6 महिन्यांच्या चाचणीसाठी केली जाते, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांचे वेतन कमी होत नाही.
• सुमारे 92% कर्मचार्‍यांनी चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याला समर्थन दिले आहे, त्यापैकी 79% लोक म्हणतात की यामुळे मानसिक आरोग्यास मदत होते, 82% ने सांगितले की 1000 प्रौढांच्या सर्वेक्षणात हे अधिक उत्पादक बनवेल.
• जर चार दिवसांचा कामाचा आठवडा अजून लागू व्हायचा असेल, तर नियोक्ते आणि कर्मचाऱ्यांनी योजनांवर चर्चा करून चाचणीच्या आधारावर काही कर्मचाऱ्यांवर याची अंमलबजावणी केली पाहिजे.

*Y-Axis द्वारे कॅनडामध्ये तुमची पात्रता तपासा कॅनडा इमिग्रेशन पॉइंट कॅल्क्युलेटर

चार दिवसांच्या आठवड्याचा चाचणी टप्पा

ऑक्सफर्ड युनिव्हर्सिटीशी निगडित एक ना-नफा संस्था, ग्लोबल, सध्या कर्मचार्‍यांचा पगार न गमावता चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्याच्या सहा महिन्यांच्या चाचणीची चाचणी घेत आहे. यूएस आणि कॅनडातील डझनभर कंपन्यांनी या पराक्रमात भाग घेतला, जगभरातील एकूण 150 संस्था आणि 7000 कर्मचारी सहभागी झाले होते. * तपासा 2022 साठी कॅनडामध्ये नोकरीचा दृष्टीकोन अधिक माहितीसाठी इथे क्लिक करा... कॅलिफोर्निया विधानसभेतील एका नवीन विधेयकात नियमित पेमेंट प्रस्तावित केले आहे जे ओव्हरटाइम वगळून आठवड्यातल्या 32 तासांच्या कामासाठी दिले जाऊ शकते. या प्रस्तावाला कमी पाठिंबा असल्याने, हा उपाय थांबविण्यात आला आहे परंतु 2023 मध्ये पुन्हा दिसू शकतो. * अर्ज करण्यासाठी मदतीची आवश्यकता आहे कॅनेडियन पीआर व्हिसा? मग Y-Axis कॅनडा परदेशी इमिग्रेशन तज्ञाकडून व्यावसायिक मार्गदर्शन मिळवा

आव्हानात्मक बदल

या चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात एक मोठे आव्हान आहे, कारण काही कर्मचारी केवळ चार दिवस काम करत आहेत, तर उर्वरित कर्मचारी पाच दिवस काम करत आहेत. यामुळे जो कर्मचारी चालू आहे, तो ईमेल्समुळे आत ओढला जातो आणि तुम्हाला काम करायला लावले जाते. 5 व्या दिवसाच्या सुट्टीमुळे मुख्यतः कामाशी संबंधित प्रवास आणि जबाबदाऱ्यांचा त्रास होईल. सध्या, निकाल संमिश्र आहेत. *तुम्हाला हवे आहे का कॅनडा मध्ये काम? मार्गदर्शनासाठी Y-Axis परदेशी कॅनडा इमिग्रेशन करिअर सल्लागाराशी बोला.

ग्राहक वर्तन आणि त्यांच्या अपेक्षा बदलणे

बेंजामिन ग्रेंजर, कर्मचारी अनुभव सल्लागार सेवा, क्वालट्रिक्सचे प्रमुख, "जर कर्मचार्‍यांना 4-दिवसीय कामाचा आठवडा एक मनोरंजक कल्पना वाटत असेल, कारण कदाचित काहींना ती एक अदलाबदल म्हणून वाटेल.." हा चार दिवसांचा कामाचा आठवडा प्रयोग ग्राहकांच्या निराशेचे विश्लेषण आणि प्रतिसाद वेळेवरील परिणाम दर्शविणारे कंपनीचे संशोधन प्रदान करतो. गंभीर वस्तुमानाच्या आधारावर, दत्तक घेतलेला छोटा कार्य आठवडा दत्तक घेतल्यानंतर कर्मचार्‍यांमध्ये स्पर्धा करतो. ग्राहकांच्या अपेक्षा आणि ग्राहक वर्तन सुधारित करणे आणि आकार बदलणे आवश्यक आहे. चार दिवसांऐवजी, नियमित कामाच्या आठवड्यांसाठी देखील अतिरिक्त फायदे असणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांकडे कार्यक्षेत्र लवचिकता असणे आवश्यक आहे, याचा अर्थ त्यांना 9 पर्यंत अनिवार्य करण्याऐवजी त्यांचे काम करण्याचे तास निवडण्याची संधी दिली पाहिजे. -5 नोकऱ्या. *तुम्हाला हवे आहे का यूएसए मध्ये काम? मार्गदर्शनासाठी Y-Axis परदेशी USA इमिग्रेशन करिअर सल्लागाराशी बोला.

वेतन कपात 'होय.'

क्वाल्ट्रिक्सच्या सर्वेक्षणानुसार, प्रत्येक दहापैकी चार कर्मचारी चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासाठी 5% किंवा त्याहून अधिक वेतन कपातीसह ठीक आहेत, म्हणजे 37%. सर्वेक्षण करणार्‍यांपैकी सुमारे 72% लोकांचे म्हणणे आहे की एक दिवस कामाचा आठवडा म्हणजे जास्त दिवस काम करण्याशिवाय दुसरे काहीच नाही. बरेच लोक म्हणतात की दररोज 10 तास हे देखील बाल संगोपनासाठी अनुकूल नाही. कंपनीने दिवसाचे आठ तास आणि फक्त चार दिवस काम करण्याचा निर्णय घेतल्यास कंपनीचा खर्च कमी करण्याचा प्रयत्न आहे. *तुमचे स्वप्न आहे का? यूएसए मध्ये स्थलांतर? जगातील नंबर 1 Y-Axis USA परदेशी स्थलांतर सल्लागाराशी बोला.

 ट्रेड-ऑफ लक्षात घेता

कंपन्यांनी काम करणे आवश्यक आहे आणि ते स्वीकारण्यापूर्वी चार दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यात आणि कामाच्या ठिकाणी त्याची लवचिकता यावर योग्य संशोधन केले पाहिजे. जर कर्मचारी आणि नियोक्ते यांना या पराक्रमात स्वारस्य असेल तर ते खालील ट्रेड-ऑफ करून पाहू शकतात. काही सशक्त आणि सांख्यिकीय घटक असणे आवश्यक आहे ज्यासाठी कर्मचार्‍यांना हे ट्रेस-ऑफ स्वीकारण्यात आणि दोन्ही पक्षांना याचा वापर करण्यास स्वारस्य असेल. समजा त्यात प्रबळ स्वारस्य आहे. अशावेळी, कंपनी हा पायलट प्रोग्राम कंपनीच्या संपूर्ण कर्मचाऱ्यांना लागू करण्याऐवजी त्यात स्वारस्य असलेल्या कर्मचाऱ्यांवर स्थापित करू शकते. बेलेंजर प्रस्तावित करतो, "जर तुमच्या कंपनीमध्ये चार दिवसांचा कामाचा आठवडा अद्याप लागू झाला नसेल, तर खालील उद्दिष्टे कर्मचाऱ्यांना आणि नियोक्त्यांना मदत करू शकतात."

• आता आणि नंतर, कर्मचार्यांना वाढीव शनिवार व रविवार सुट्टी मिळणे आवश्यक आहे. या पायरीमुळे कर्मचार्‍यांना दीर्घ सुट्टीवर असताना कोणतेही काम न करता तणावमुक्त काम करण्यास मदत होईल.
• शुक्रवारच्या दिवसात कोणतीही बैठक नसल्यामुळे एकूणच बैठकांची संख्या कमी होण्यास मदत होत नाही.
• तात्काळ मेसेजिंग, सुट्ट्या किंवा विश्रांती दरम्यान सतत ईमेल किंवा मजकूर पाठवणे हे कर्मचाऱ्यांसाठी एक प्रकारचे 'टेलिप्रेशर' आहे. कामाशी संबंधित मजकूर किंवा ईमेलला प्रतिसाद देण्याची मर्यादा वास्तविक आहे; हे टाळले पाहिजे.

प्रत्येक कर्मचाऱ्याला दररोज किमान दोन तास मिळणे आवश्यक आहे जेथे तो 100% काम करत नाही; यामुळे मानसिक आरोग्य वाढेल. *तुमचे स्वप्न आहे का? कॅनडाला स्थलांतर करा? जगातील नंबर 1 Y-Axis कॅनडा परदेशी स्थलांतर सल्लागाराशी बोला. हा ब्लॉग मनोरंजक वाटला, हे देखील वाचा... कॅनडा एक्सप्रेस एंट्री: तुम्हाला कॅनेडियन अनुभव वर्गाबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे